行政院在9日時通過了勞基法的修訂草案，這讓律師呂秋遠再次在臉書上表示看法，他指出「這次的修法，號稱是勞資雙贏」，但卻讓大家看清楚，「原來低薪工時長，就是身為勞工本來就該承擔的原罪。社工也是。」對於這次的修訂，行政院長賴清德則說希望勞資可以放下對立好好合作，更在10日的「行政院排除產業投資障礙，解決缺工、缺才記者會」記者會說，上市櫃公司和國際級公司，起薪在3萬以下都太低，應該要提升。
賴清德表示目前「企業五缺」的問題，他們會擬定各種策略，但也需要企業們的支持；首先希望企業界可以加速投資台灣，提升民間經濟發展；再來則是利潤分享員工，目前統計平均起薪是28K，他認為還有提升空間；最後是企業主動參與人才培育，和政府合作。
中央社，同下
對於賴清德的喊話，企業們也紛紛給予回應，商總理事長賴正鎰指出，政府沒有權力去要求企業提高薪水，因為薪水是由市場來決定的，雖然不少起薪是28K沒錯，但加上獎金等等基本上都是超過30K的。石化大廠中石化總經理余建松也指出不認同政府這樣的說法，除了看資方給薪水之外，也要看勞方的績效才行。
台玻董事長林伯豐則是說，他認為提升至30K以上合理，也願意配合，但要符合3項條件：基本工資數年內政府都不調整、加班費調整回1+1、加班工時彈性增加，只要能降低企業成本，他們就願意給高薪。他也補充只要員工有上進心、企業願意培訓，起薪絕對都不只30K。最後余建松認為不應該不重視競爭力就要加薪，這樣只會本末倒置，而且每種企業都不太一樣，應該要同類型企業去比較才是。
中廣新聞網
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參考資料：呂秋遠臉書│中央社│中時電子報│Youtube-apple daily
TEEPR小編 想要吃遍全世界：看的小編又亂了。
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