日前劳基法二次修法已经三读通过，进行了5大项目的调整，其中在加班费方面除了变成核实计算之外，更表示加班时数可以一比一换成补休时数，让外界质疑这样是不是就根本领不到加班费了，虽然对此劳动部长有强调只有劳工可以提出换补休的请求，如果没补休一样要支付加班费，雇主不得主动要求，但各界还是不买帐，行政院发言人徐国勇也再次强调，是大家曲解意思了！
TEEPR制表
劳动部次长施克和指出，其实在台湾早就有很多公司进行加班换补休的制度，当然要不要换的权力在于劳工，这次修法是为了保障劳工的权益，让劳工可以换补休失败的话，还有加班费可以拿，立法并不是为了让雇主不给加班费。
中央社
而施克和也解释，当劳工提出要换补休时，雇主不得要求劳工禁止补休只领加班费，也不能不同意后不了了之，雇主只有答应给予补休或是给加班费的选择，若雇主违法，最高可罚100万元；另外补休期限方面，如果在期限内没休完，那就该折算成加班费给付。
民报
徐国勇更说「第32条之1」是由国民党提出的，之后朝野协商同意后才通过，面对现在大家说「没加班费」的声浪，他认为是「极尽扭曲」的误解，把现实和条文给扭曲，这次的加班补休权利一定是在劳工身上，而非雇主片面要求就可以进行的，他们是以保障劳工权益为主。
自由时报
有关加班补休相关新闻，小编觉得法条这种东西真的是各种不白话，佩服法律系：
参考资料：联合新闻网
TEEPR想要吃遍全世界编：比较想知道有多少劳工敢检举？！
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