進入Google工作應該是許多人的夢想，畢竟身為全球最知名的公司之一，Google快樂又奔放的環境顯得十分有吸引力。但其實再Google裡面竟然連員工分有「階級制度」，而且有超過一半的員工都是「拋棄式」的！
在Google裡面有一群人天天到這裡上班，但是他們卻不屬於Google，對外也不能說自己在Google上班。他們就是被稱為TVCs的合約員工，也就是約聘制的「臨時工」，無論是餐廳的廚師、工程師、新產品的行銷團隊等等，擁有17萬名員工的Google，裡面TVCs就佔了49.95%。
1. 紅色的識別牌，註定在公司沒地位。
在Google裡面正式員工的識別證是白色的，而紅色則是約聘工。
2. 不能穿Google的衣服，也不准參加全體會議。
如果約聘員工做得好，主管也只能寫張感謝狀或是幫忙在他們的雇主面前多稱讚一點，就怕送他們Google的商品，會引來一些爭議。
TVCs的人不能參加全體會議、任何專利機密的會議、團體外出、每周五的TGIF例會，前者是擔心約聘員工把機密外洩，而例會則是因為正式員工可以對高層提問，但約聘員工沒有資格可以提問。
3. 履歷上只能寫「非全職」Google員工。
除了不能參加全體會議，TVCs也不能參加跟工作無關的培訓工程，而且如果在履歷上想要寫到Google的經歷，一定要寫上自己是合約員工，否則也是不合法的。
4. 把約聘員工當成垃圾。
一名Google的軟體工程師曾經接受訪問：「公司內部林林總總的規定，都是為了省錢和合理化自己僱用這麼多TVCs。」如果有人告Google的話，公司就會拿出來文件明確的劃清關係，Google在法律上明確地把TVCs當成垃圾。
5. Google內部的種姓制度。
一名在Google裡面負責全球商業策略的TVCs員工表示，這些規定在公司裡面就像是小型的種姓制度。在公司裡面一直瀰漫著一種「如果你夠好，那為什麼你不是正職？你一定是哪裡不夠好，所以你才會成為合約員工。」
6. 夢想都是轉正職。
許多約聘員工的夢想都是在Google工作兩年後，希望有機會可以被看見才能轉成正職。但無論你做的好或不好下場都是一樣的，Google依舊會把你當成垃圾，時間到了就換一批充滿夢想的人進來。
7. 公司對約聘員工的態度，讓正職人員也變成小暴君。
由於Google對於約聘員工的不公平，會讓一些正職員工感到罪惡感，而那些沒有同理心的正職員工則會變成小暴君。
TEEPR台灣水姑娘：好像也沒這麼夢幻啊！
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