在Google工作很爽?「G式種姓制度」用顏色分等級 低階員工連開會都沒資格!  

進入Google工作應該是許多人的夢想,畢竟身為全球最知名的公司之一,Google快樂又奔放的環境顯得十分有吸引力。但其實再Google裡面竟然連員工分有「階級制度」,而且有超過一半的員工都是「拋棄式」的!   在Google裡面有一群人天天到這裡上班,但是他們卻不屬於Google

January 13, 2019
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採訪報導
綜合報導
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特稿

進入Google工作應該是許多人的夢想,畢竟身為全球最知名的公司之一,Google快樂又奔放的環境顯得十分有吸引力。但其實再Google裡面竟然連員工分有「階級制度」,而且有超過一半的員工都是「拋棄式」的!

在Google工作很爽?「G式種姓制度」用顏色分等級 低階員工連開會都沒資格!  
 
在Google裡面有一群人天天到這裡上班,但是他們卻不屬於Google,對外也不能說自己在Google上班。他們就是被稱為TVCs的合約員工,也就是約聘制的「臨時工」,無論是餐廳的廚師、工程師、新產品的行銷團隊等等,擁有17萬名員工的Google,裡面TVCs就佔了49.95%。

 

1. 紅色的識別牌,註定在公司沒地位。

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在Google裡面正式員工的識別證是白色的,而紅色則是約聘工。
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2. 不能穿Google的衣服,也不准參加全體會議。

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如果約聘員工做得好,主管也只能寫張感謝狀或是幫忙在他們的雇主面前多稱讚一點,就怕送他們Google的商品,會引來一些爭議。
TVCs的人不能參加全體會議、任何專利機密的會議、團體外出、每周五的TGIF例會,前者是擔心約聘員工把機密外洩,而例會則是因為正式員工可以對高層提問,但約聘員工沒有資格可以提問。

 

3. 履歷上只能寫「非全職」Google員工。

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除了不能參加全體會議,TVCs也不能參加跟工作無關的培訓工程,而且如果在履歷上想要寫到Google的經歷,一定要寫上自己是合約員工,否則也是不合法的。

 

4. 把約聘員工當成垃圾。

 
一名Google的軟體工程師曾經接受訪問:「公司內部林林總總的規定,都是為了省錢和合理化自己僱用這麼多TVCs。」如果有人告Google的話,公司就會拿出來文件明確的劃清關係,Google在法律上明確地把TVCs當成垃圾。

 

5. Google內部的種姓制度。

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一名在Google裡面負責全球商業策略的TVCs員工表示,這些規定在公司裡面就像是小型的種姓制度。在公司裡面一直瀰漫著一種「如果你夠好,那為什麼你不是正職?你一定是哪裡不夠好,所以你才會成為合約員工。」
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6. 夢想都是轉正職。

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許多約聘員工的夢想都是在Google工作兩年後,希望有機會可以被看見才能轉成正職。但無論你做的好或不好下場都是一樣的,Google依舊會把你當成垃圾,時間到了就換一批充滿夢想的人進來。

 

7. 公司對約聘員工的態度,讓正職人員也變成小暴君。

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由於Google對於約聘員工的不公平,會讓一些正職員工感到罪惡感,而那些沒有同理心的正職員工則會變成小暴君。

 

TEEPR台灣水姑娘:好像也沒這麼夢幻啊!

參考資料:hk01
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