微軟測試「週休3日」往幸福企業邁進 員工效率「狂飆40%」網狂推:台灣老闆快跟進!

已經習慣週休二日的我們,總是會在每個週五特別雀躍,因為迎來的又是2天的連續假期,終於可以在5個工作天以後好好休息一下。不過根據《CNBC》報導,前陣子日本微軟 (Microsoft Japan) 卻創新的測試了一個「每週4天」的工作日,也就是「週休三日」,沒想到結果完全出乎意

November 5, 2019
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已經習慣週休二日的我們,總是會在每個週五特別雀躍,因為迎來的又是2天的連續假期,終於可以在5個工作天以後好好休息一下。不過根據《CNBC》報導,前陣子日本微軟 (Microsoft Japan) 卻創新的測試了一個「每週4天」的工作日,也就是「週休三日」,沒想到結果完全出乎意料!

日本微軟為了促進更健康的工作與生活平衡,也讓員工的工作情緒改善,這家科技巨頭在測試了減少工作時間後,想不到大家的工作效率竟然大大提高了將近40%左右,令人相當意外。微軟在今年8月舉行的「工作生活選擇挑戰」中,直接在當週五決定關門不工作,並為公司底下的2300名員工提供了整整一個月的「週休三日」時間,以評估減少每週工作量的優點與缺點。

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在此期間,每個人的生產效率比2018年8月提高了39.9%。微軟表示,這部分歸功於30分鐘的會議與遠端會議的增加。同時他們的成本有所下降,因為用電量減少了23.1%,列印的數量也減少了58.7%。日本微軟還表示,這個試驗結合了自我發展和家庭健康計劃,也得到了員工的正面回應,有92.1%的員工表示他們喜歡每週工作4天。公司表示,他們現在計劃在今年冬天進行類似的工作生活挑戰,為了鼓勵更大程度的靈活工作。

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倡導這個活動的人強調減少工作壓力和防止過度勞累會帶來好處,因此,每週工作4天的想法日益受到關注。2018年,也有一家紐西蘭公司表示為期2個月的「週休三日」成功改善工作與生活平衡的方法。

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日本的過勞影響非常明顯,他們還因為有著世界上最長的工時而聞名。根據2016年政府的一項研究,將近4分之4的日本公司要求員工每月加班80小時以上,就連大家熟知的詞彙「過勞.死」,其實也是從日語而來的。不知道大家對於這個「週休三日」的想法是什麼,但我覺得聽起來似乎還不賴!

TEEPR巴黎小鹿編:@老闆。

參考資料:cnbc
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