面试被问「想从百宝袋拿出什么?」录取唯一正解遭骂爆:人资很恶心

你還記得第一份工作的面試官問了什麼問題嗎?大企業中通常人資能夠掌握一個人是否錄取,但他們的權力也很有可能被濫用,把好的人才逼走,因此爛人資也是大家想避的。

December 19, 2021
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採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

你还记得第一份工作的面试官问了什么问题吗?大企业中通常人资能够掌握一个人是否录取,但他们的权力也很有可能被滥用,把好的人才逼走,因此烂人资也是大家想避的。日本有位人资讲师分享自己曾经问面试者「你想从哆啦a梦的百宝袋拿出甚么?」只有回答「录取通知书」才会被录取。结果此番言论引来大批日本乡民挞伐,认为这样的人资自以为是,「有这种糟糕的人资,我才不想去上班!」

糟糕人资

 

这位资深人资名叫佐藤裕,曾在人力银行累积许久人资经验,也面试过不少刚入职场的新鲜人,同时也在大学当讲师,教人力管理学相关课程。不过最近他接受访问分享自己「挑人」的基准时,提到「临场反应能力」却遭来网友大骂。

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当时佐藤裕说,「如果要看出求职者的临场反应能力,必须抛出变化球般的问题看对方如何回答。我经常以『哆啦a梦』出题,例如『如果哆啦a梦出现在你面前,他可以让你从百宝袋拿走任何物品,你会想拿什么呢?』最多人回答『我想拿任意门去任何地方』,这种老梗回答我是不会认同的 (笑)」

 

「但也有学生答出了有趣的答案,那位学生一开始说『好难喔,可以让我想一想吗?』看起来很困扰,最后脱口『啊,我想到了,录取通知书!』于是我当下就说『嗯,正解!』(笑)」

 

这样的自白引起了日本乡民们的「炎上」,他们纷纷骂道,这种人就是自己最讨厌的人资类型,问奇怪问题自以为有趣,还说「会用这种人资的公司一定没什么前途」,才不屑去上班。以下来看其他日本网友的回应!「这位人资是在自我陶醉吗」

糟糕人资
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「讲出录取通知书这种毫无梦想的答案的学生也很奴吧,但这位人资以为自己是什么咖,可以讲出『嗯,正解!』啊?」

糟糕人资

 

「自以为是的面试官该感到丢脸」

糟糕人资

 

「拿出如果电话亭,创造出这间公司不存在的世界。」

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「这问题很赞啊,让我立刻认清有这种恶心人资的公司,绝对不会想去那上班,简单明了!」

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參考資料:HR Note
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