該不該跟同事交朋友?做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

進入職場之後,除了要面對老闆、工作量、薪資這些煩心事之外,還要經營跟同事的關係,這間接變成大家很常拿來討論的話題:該不該跟同事交朋友?如果你現在身在職場,而且也遇到經營同事關係的問題,那就來瞭解自己正處於什麼狀況吧~

December 2, 2020
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採訪報導
綜合報導
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特稿

進入職場之後,除了要面對老闆、工作量、薪資這些煩心事之外,還要經營跟同事的關係,這間接變成大家很常拿來討論的話題:該不該跟同事交朋友?如果你現在身在職場,而且也遇到經營同事關係的問題,那就來瞭解自己正處於什麼狀況吧~

該不該跟同事交朋友?做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

 

Podcast節目《就Jon蘿》在第16集就來討論「該不該跟同事交朋友?」主持人小曼、Jon和蘿莉塔就分享了各自的經歷和看法,小曼認為應該區分同事和朋友、公私分明,但Jon卻用自己多年來的經歷和觀察,告訴大家其實可以跟同事交朋友,只不過要先做好幾個原則,這樣一來不但能把事情做好,也能開心地上班。

該不該跟同事交朋友?做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

 

聽完這一集《就Jon蘿》之後,其實可以區分出兩類同事關係,第一種是講求公私分明,堅持把同事和朋友區分開來;第二種則是願意把同事當成朋友看待,謹慎拿捏兩者之間的尺度。說實話,我一開始比較傾向第一種關係,認為應該區分同事和朋友定位,畢竟同事屬於一起共事、完成某個工作的夥伴,而朋友則是公事以外的同伴,比較是可以交心、傾訴的對象。

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但聽了Jon的分享之後,我就開始反問自己「為什麼要刻意區分跟同事的關係呢?」有些人或許聽過太多職場攻心計,某某某被同事陷.害之類的經歷,所以進入職場時,就預設立場,深怕自己哪一天會被同事設計,但這樣的預設往往會讓自己失去好同事,甚至是好朋友。與其去聽別人的負面遭遇,還不如去觀察自己身處的職場環境,看看身邊同事的為人,才來決定他們值不值得交朋友吧。

該不該跟同事交朋友?做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

 

如果你發現身邊的同事人很好,也很值得交朋友,那下一步就來設定原則,讓自己既可以跟同事交友,也不用擔心會影響工作。這裡就為大家整理出3個職場原則,包括:

一、不要預設立場。

在進入職場時,先不要預設自己應該扮演什麼樣角色,而是勇敢做自己、表達自己,讓別人認識你。此外,也不要先認定同事是好是壞,而是透過共事、互動來觀察對方的為人。更重要的是,千萬不要事先秉持「絕不能跟同事交友」、「同事跟朋友不一樣」的想法,而是讓一切關係順其自然地發生。

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二、雙方都要公私分明。

想跟同事交友並不難,也不要擔心跟同事交朋友會造成負面影響,因為這一切都可以避免,雙方可以事先產生共識,不管發生任何事都要秉持公私分明的原則,一旦哪一方在工作上犯錯,都必須承認錯誤,面對問題,這樣才不會造成雙方的關係出現矛盾。

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三、先做好分內事,再做朋友。

這一個原則很重要,希望大家要記住,進入職場是要工作,而不是交朋友,但這不表示你完全不能跟同事交朋友,而是先把自己分內的工作做好,才好好跟同事打交道,甚至做好朋友,這樣一來不但能愉快地工作,還能把人事關係處理好。

該不該跟同事交朋友?做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

 

我原本認為應該區分同事和朋友的關係,但聽了這一集podcast之後,才意識到人們總是很常被自己的預設和原則捆綁,始終跟同事保持距離,但這樣的做法有可能會影響人事關係,甚至影響工作,到最後不但關係處不好,就連工作效率也變低。希望大家聽了以後也跟我一樣,好好調整自己的心態,把立場改一下,在職場上勇敢做自己。

該不該跟同事交朋友?做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

 

很喜歡Jon在節目裡說的一段話,目前在一家媒體公司當老闆的他一直秉持著「讓同事們變成一家人」的想法,希望今天工作上不管發生什麼好事壞事,大家之間有分歧或是爭吵,但都能齊心合力去解決和處理問題,把工作氛圍營造成愉快的家庭,讓每一個人知道自己永遠不是一個人。如果你也對這個主題有興趣,那就來聽聽這集《就Jon蘿》:

 

 

另外來觀賞podcast《就Jon蘿》的影片吧:

參考資料:就Jon蘿
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