「请808天病假」被炒鱿鱼 员工告上法院…法官撑:公司真的不合理

在台灣,我們有《勞基法》保障每位勞工應有的權利與應履行的責任,資方也應該100%遵循這項法律來管理。其實不只台灣,世界各國都存在這樣保障勞資雙方權益的法律。最近一位英國男子在請了808天病假後被公司解僱,他氣得告上法院主張權益,而最後判決也讓大家跌破眼鏡。

December 28, 2020
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特稿

在台湾,我们有《劳基法》保障每位劳工应有的权利与应履行的责任,资方也应该100%遵循这项法律来管理。其实不只台湾,世界各国都存在这样保障劳资双方权益的法律。最近一位英国男子在请了808天病假后被公司解雇,他气得告上法院主张权益,而最后判决也让大家跌破眼镜。

 

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维克伦博尔德 (Vic Rumbold) 在英国西米德兰兹 (West Midlands) 的Jaguar Land Rover汽车制造厂工作了将近20年,但由于种种健康问题,他这些年来一共请掉了超过8百天的病假。照道理来说,请病假是劳工的最基本权益,不过他在公司的最后4年里就请掉了405天,让许多人看傻了眼。

 

公司经理乔恩·卡特 (Jon Carter) 2018年对伦博尔德进行公司就业评估,并估计808天病假成本大约是10万英镑 (约新台币308万元),他向法庭强调「这是我执业生涯看过最糟糕的出勤纪录,自2000年以来,就没有一年有全勤过。」2018年12月伦博尔德以「行为和能力」为由被解雇,让他一气之下告上法院申诉。法官约翰逊 (Johnson) 在他的报告中裁定,Jaguar Land Rover没有合理使用「考勤管理程序」,并表示公司「以不合理原因解雇员工」。他解释,公司应先向申诉人发出有关缺席及改进的警告。

 

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伦博尔德2018年患有髋关节问题,被诊断出「无血管坏死性慢性疼痛疾病」,因此他在3月12日至8月13日期间缺席,后来更因为手术又请了12周病假。公司虽然向他提出替代的工作方案,也因为不方便进行只工作了10天。后来公司又提供他另一项工作,却要求他「拿掉拐杖以防刮伤汽车」,让他再度无法行事。法院裁定,公司必须提供伦博尔德「能够坐着的工作」,并且考量医师的建议来要求他。目前Jaguar Land Rover要支付的赔偿金仍不确定,不过这场与员工的法庭战是彻底地输了。

巴黎小鹿编:你们觉得是谁对?

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參考資料:ladbible
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