特斯拉执行长「选员工」不靠学历 面试「一个问题」就找出假人才!

我們常常聽說大公司都會有一套獨特的面試標準,也很好奇高層是怎麼選人才的,今天小編就跟大家分享特斯拉的獨特面試機制,執行者馬斯克 (Elon Musk) 就透露他會問面試者一個問題來看穿對方的真面目,一起來看看是什麼問題吧~

January 29, 2021
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我们常常听说大公司都会有一套独特的面试标准,也很好奇高层是怎么选人才的,今天小编就跟大家分享特斯拉的独特面试机制,执行长马斯克 (Elon Musk) 就透露他会问面试者一个问题来看穿对方的真面目,一起来看看是什么问题吧~

 

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根据《CNBC》报导,马斯克在2014年接受德国汽车杂志《Auto Bild》访问时表示,学历不是他面试的评估标准,「如果一个人是从一流大学毕业,这可能代表他善于完成某些事情,但也不完全是这样」,相反的,他更想要寻找拥有特殊专长的潜力人才。

 

马斯克也透露自己在面试时会透过一个问题来挖掘对方的卓越能力,那就是「告诉我你曾在工作上遇到的一些难题,以及你是如何解决的?」他指出,任何人都能解释自己解决问题的能力有多好,但他的这个问题却能分辨真假,「真正解决问题的人会确切知道他们是如何解决问题的……他们知道并且可以描述这些小细节」,但说假话的人却无法描述自己如何解决问题。

 

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马斯克的提问确实有相关的依据,《记忆与认知应用研究杂志》(The Journal of Applied Research in Memory and Cognition) 就有一项研究发表了几种如何在面试中发现说谎者的技巧,而且成功辨别真假的可能性高达70%。研究者科迪 (Cody Porter) 表示 「小细节是法医鉴定的关键,可以为调查人员提供事实和对证人的质疑」、「讲真话的人通常试图证明自己的清白而提供更详细的资讯,但说谎者则企图掩饰自己的罪恶感」,这也验证了马斯克使用的方法。

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參考資料:CNBC
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