女職員「懷孕2個月遭開除」怒上訴 公司「拒道歉」喊冤:剛生完又懷

中國已婚女性在職場上找工作較為困難,不少單位會考慮女性之後懷孕及生子後的安排。去年底,中國「女員工懷孕兩個月被開除」新聞鬧得風風雨雨,對此網友們也表達了不同看法。當時一位女員工向記者透露,她剛懷孕就被資遣。訪問中,公司負責人回應,「她才剛生完孩子,又

May 8, 2021
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中國已婚女性在職場上找工作較為困難,不少單位會考慮女性之後懷孕及生子後的安排。去年底,中國「女員工懷孕兩個月被開除」新聞鬧得風風雨雨,對此網友們也表達了不同看法。

女職員「懷孕2個月遭開除」怒上訴 公司「拒道歉」喊冤:剛生完又懷

 

當時一位女員工向記者透露,她剛懷孕就被資遣。訪問中,公司負責人回應表示,「她才剛生完孩子,又懷孕了」。當時記者非常不解,為何開除孕婦,還能如此理直氣壯?問下去,才發現事情沒那麼簡單。

女職員「懷孕2個月遭開除」怒上訴 公司「拒道歉」喊冤:剛生完又懷

 

公司負責人繼續表示,「她第一個孩子財順產4個月,我們工作量大,她又懷孕怕出問題,再者公司不了解,女子到底是故意預謀,還是意外懷孕。」若從母親角度來看,她知道至少半年後才能懷第二個孩子,理應是意外懷孕,而非如公司負責人所言蓄意。如站在公司角度,多數醫生會建議半年內做好避孕,女子如此快懷孕確實有安全方面的疑慮。經協調,培訓機構按《勞動法》規定,除了須補償該名中國女子一個月工資,並額外支付兩個月工資。隨後,雙方解除了勞動合約。

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懷孕對女性是正常的,然而短時間因疏忽導致懷孕也不安全,這種公情況下孕婦無法承擔正常工作量,公司也不能安排工作,讓雙方陷入窘境。中國媒體認為,孕婦的工作值得尊重,但也提醒不該將不安全的懷孕當成謀福利,作為女性應該多愛護及觀照自身。對此事,你有什麼看法?

女職員「懷孕2個月遭開除」怒上訴 公司「拒道歉」喊冤:剛生完又懷

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