女职员「怀孕2个月遭开除」怒上诉 公司「拒道歉」喊冤:刚生完又怀

中國已婚女性在職場上找工作較為困難,不少單位會考慮女性之後懷孕及生子後的安排。去年底,中國「女員工懷孕兩個月被開除」新聞鬧得風風雨雨,對此網友們也表達了不同看法。當時一位女員工向記者透露,她剛懷孕就被資遣。訪問中,公司負責人回應,「她才剛生完孩子,又

May 8, 2021
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中国已婚女性在职场上找工作较为困难,不少单位会考虑女性之后怀孕及生子后的安排。去年底,中国「女员工怀孕两个月被开除」新闻闹得风风雨雨,对此网友们也表达了不同看法。

女職員「懷孕2個月遭開除」怒上訴 公司「拒道歉」喊冤:剛生完又懷

 

当时一位女员工向记者透露,她刚怀孕就被资遣。访问中,公司负责人回应表示,「她才刚生完孩子,又怀孕了」。当时记者非常不解,为何开除孕妇,还能如此理直气壮?问下去,才发现事情没那么简单。

女職員「懷孕2個月遭開除」怒上訴 公司「拒道歉」喊冤:剛生完又懷

 

公司负责人继续表示,「她第一个孩子财顺产4个月,我们工作量大,她又怀孕怕出问题,再者公司不了解,女子到底是故意预谋,还是意外怀孕。」若从母亲角度来看,她知道至少半年后才能怀第二个孩子,理应是意外怀孕,而非如公司负责人所言蓄意。如站在公司角度,多数医生会建议半年内做好避孕,女子如此快怀孕确实有安全方面的疑虑。经协调,培训机构按《劳动法》规定,除了须补偿该名中国女子一个月工资,并额外支付两个月工资。随后,双方解除了劳动合约。

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怀孕对女性是正常的,然而短时间因疏忽导致怀孕也不安全,这种公情况下孕妇无法承担正常工作量,公司也不能安排工作,让双方陷入窘境。中国媒体认为,孕妇的工作值得尊重,但也提醒不该将不安全的怀孕当成谋福利,作为女性应该多爱护及观照自身。对此事,你有什么看法?

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