她拚命找工作卻「從沒過試用期」 網友看一舉動懂了

如果總是遇人不淑需要檢討自己的眼光,那麼多次過不了試用期,是不是要反省自己的工作表現呢?一位女卡友發文抱怨現在的公司規定都很嚴格,換了很多工作都被評為不適任,連上班偷滑手機都被當作理由。網友一看搖搖頭,直呼問題並不是有沒有滑手機啊!

November 8, 2021
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綜合報導
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特稿

如果總是遇人不淑需要檢討自己的眼光,那麼多次過不了試用期,是不是要反省自己的工作表現呢?一位女卡友發文抱怨現在的公司規定都很嚴格,換了很多工作都被評為不適任,連上班偷滑手機都被當作理由。網友一看搖搖頭,直呼問題並不是有沒有滑手機啊!

沒過試用期
示意圖非當事人,翻攝自Pinterest,下同。

 

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女卡友上週四 (28) 發文抱怨自己從出社會開始到現在總是過不了試用期,換了很多份坐辦公室的工作總是在3個月內被刷掉。有些主管對她的評價是「學習太慢、滑手機不小心被發現」,原PO表示上班時「都有做事,也沒遲到早退、從不請假,還會請同事吃零食」,抱怨現在公司的規定太嚴苛:「我只是想好好工作養活自己而已啊……」

沒過試用期

 

底下有些網友表示滑手機並不是大錯,但是要懂得看場合和評估工作進度:「學習慢還好說,但學得慢又愛偷滑手機那這種員工真的先不要欸」、「我覺得偷滑手機真的不是大事,重點是妳的表現不佳吧?要是能及時做完事情又做好,主管才不會很介意滑手機的部分」、「要滑可以,該做的事情做完隨便怎麼滑」、「還沒上手就偷滑手機還說自己想好好工作?」

沒過試用期

 

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也有網友馬上點出問題,表示「態度」才是失敗的真正原因:「心態問題吧」、「應該是態度有問題吧。一家公司說妳不適合那沒關係,但好幾家都覺得妳不ok,自己思考是哪裡讓人覺得很不好的點去改善吧」、「學習能力就不行了,還沒有學習態度,是我當老闆也要請你走人」、「你的問題應該不是滑手機,應該是能力太差、教不會、不知變通」、「也可能是你沒有表現出想積極學習的態度」。你覺得態度好、工作能力強的員工會因為滑手機被資遣嗎?

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翻攝自Dcard。
工作態度很重要

 

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參考資料:Dcard
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