面試相當於求職者和公司的第一次約會，如果沒有留下好印象，恐怕會直接斷送進一步發展的機會。一位清大碩士生學歷好、對薪資要求也不高，面試時卻屢屢碰壁。直到一位好心的面試官提點才發現問題所在之處，改正後1星期內就收到錄取通知。
示意圖非當事人，翻攝自Pinterest，下同。
一位鄉民在PTT科技版分享面試經驗。清大碩士畢業後，原PO開始準備履歷面試，但是一直都沒有好消息，納悶條件明明不嚴苛卻頻頻失利：「前前後後面試了8家，還不乏一些小傳產，我對於傳產或者科技業都不排斥，前一份工作是傳產。薪水要求也沒很高，但全數摃龜。」
直到第9家公司面試時，原PO和一位佛心面試官閒聊面試次數和離職原因。聽完原PO的分享後，面試官立刻嗅出地雷：「你現在應該一張offer (錄取通知) 都沒拿到。」原來問題出在原PO把離職原因講得太過直白，沒有任何修飾導致資方對他印象分數很差。
原PO抱怨前公司每個月都要求工程師交不相關的報告，甚至要工程師們打掃大廳、用菜瓜布刷地，讓員工無法專心研發改善產品，所以決定離職。佛心面試官教他要換句話包裝原因：「說什麼想換個領域、研發能量不足、工程師授權不足都是可以的。」
面試官理解要工程師拿菜瓜布刷地的工作分配錯誤，但在管理階層看來，原PO毫不掩飾的離職原因讓他顯得「放不下身段，而且會不好管理」，且批評前公司會讓當前面試的人原退避三舍。原PO聽取建議後換了說法，一星期內就收到錄取通知了。
底下鄉民認為遇到願意提點的面試官很幸運，同時分享小撇步：「那個面試官人超好的」、「遇到貴人願意告訴你缺點」、「不是不要講老實話，也不是叫你講壞話，厲害的人就是可以把前公司的缺點通通轉化成自己的優勢」、「面試要懂得包裝自己，離職也是，職場有時候不太需要真話」。
翻攝自PTT。
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