做业务「7年都达标」却遭资遣 网看公司理由打脸

天下沒有不散的筵席,但離職散會時要如何漂亮收尾可是一大學問。一位男卡友在公司擔任業務將近7年,業績目標都有達成,卻在過年前臨時被資遣。上網求助後卻有網友揪出被離職的細節。

January 4, 2022
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採訪報導
綜合報導
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特稿

天下没有不散的筵席,但离职散会时要如何漂亮收尾可是一大学问。一位男卡友在公司担任业务将近7年,业绩目标都有达成,却在过年前临时被资遣。上网求助后却有网友揪出被离职的细节。

7年被资遣
示意图非当事人,翻摄自xframe,下同。

 

男卡友在Dcard工作版表示待了7年的公司在周五下班前突然发出资遣通知。原PO负责业务工作,认为自己业绩都有达标,事情都有做到也不会搞消失,却被公司以「上班时间回家」炒鱿鱼。

7年被资遣
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原PO表示多年来公司制度不全、升迁管道不明,自己也早就在骑驴找马。至于业绩目标,原PO说明:「完全没有讲我业绩要做多少,都是在旁边的同事传来传去才知道要做多少…但是听到的金额我还是有做到。」业绩和年终奖金也是随老板心情发放,没有明确规范,于是原PO求助网友该注意什么。

7年被资遣

 

底下的热心卡友叮咛公司应遵守预告期,建议原PO别签自愿离职单并依法保障权益:「没制度怎么还有办法待7年?去跟公司拿非自愿离职单」、「工作3年以上,公司要30天前告知=不论有无上班都需给30天的薪水,且员工可以请谋职假 (每周2天) 薪水正常发放」、「要有离职预告期吧,记得拿资遣费」。


翻摄自Dcard,下同。

 

不过很多网友也质疑既然目标不清楚如何定义达标,且上班时间回家也有争议:「上班时间回家…这摸鱼还被老板抓到,混7年可以了吧?」、「怎感觉工作7年了还是对公司一无所知的样子」、「怎么不说明一下老板怎么知道你上班时间回家?是次数太多被抓到还是怎样?」、「上班时间回家是职场大忌,如果你业绩是超标很多,相信老板也不是很抠的人」、「既然你的业绩目标都是听说的,你怎么确定你的业绩有达标?」你觉得谁的问题比较大呢?

这7年怎么过的?

 

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參考資料:Dcard
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