上班迟到半小时「被扣3天薪」 主管回:各行业都会

上班途中難免發生一些意外小插曲,偶爾不小心遲到也是人之常情。大部份公司會有遲到相關規定與處罰,藉此督促員工,不過如果罰責太重恐怕有違法嫌疑。一位員工抱怨自己因突發意外遲到30分鐘,當月領薪竟然被扣掉3天薪資,主管的解釋更令人無法接受。

March 9, 2022
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TEEPR原創
採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

上班途中难免发生一些意外小插曲,偶尔不小心迟到也是人之常情。大部份公司会有迟到相关规定与处罚,借此督促员工,不过如果罚责太重恐怕有违法嫌疑。一位员工抱怨自己因突发意外迟到30分钟,当月领薪竟然被扣掉3天薪资,主管的解释更令人无法接受。

30分扣3天
示意图非当事人,翻摄自xframe

 

网友在脸书社团《爆怨公社》转述朋友在职场上面临的不公平待遇。这位朋友在3C手机配件店上班,某天上班途中安全帽坏掉,向主管告知会迟到后,买了新安全帽再上路,当天晚30分钟进公司。结果领薪水时发现少领2,400元,薪资条上标示扣薪「旷职2,400、迟到400」,员工认为迟到半小时竟被视为旷职惩处太过分。


翻摄自脸书《爆怨公社》,下同。
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员工向主管反应,主管先称:「那个不是旷职,是迟到30分钟,单子打这样只是行事 (形式) 。」员工提出时领数字确实少了2,400元的异议后,主管竟回复:「迟到30分钟扣3天,不管今天你在哪个行业都会遇到,当老板的都不希望自己员工迟到。」员工愣住不知所措,询问网友对此处置的合理性。

 

底下网友一面倒批评公司,支持员工争取应有的权益:「迟到30分钟扣3天也太浮夸了吧?而且一天才800?」、「30分扣3天怎么不去抢?」、「迟到30分钟扣3天当旷职论,然后再扣迟到400?哇靠这老板发大财」、「扣三天违法了,只能按照薪资比例扣除,基本上可以上劳工局。」根据《劳基法》第22条,「工资应全额直接给付劳工」,如果有约定迟到罚则,应就迟到时间按比例扣除工资,不能多扣。你认为该主管的回答有何居心?

 

该公司的规定可说是重复处罚了吧?迟到30分钟已经扣过400元,还多扣旷职3天2,400元,以薪水比例来说惩罚太重了。先前一位20出头的年轻人也遇到奇怪的公司规定,员工上厕所的时间竟要扣回来隔天补班?

上厕所要补班
示意图非当事人,翻摄自xframe,下同。
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一位20多岁的年轻人在「104职涯诊所」匿名发文求解,正在准备国考的原PO找了一份制造业相关的行政总务工作,却在第一天上班后就离职。原PO表示自己上班时去喝水、上厕所,却被老板娘提醒:「上班8小时就是要专心上满8小时。」老板娘表示原PO离开座位次数超过公司能通融的范围,所以「上厕所时间要扣回来隔天补班」。

上厕所要补班

 

原PO认为该规定太荒唐,于是马上离职,无奈询问有经验的网友:「请问该如何避免或者能够查询这样的公司,方便求职者了解公司生态,避免大家踩到这么刺激的公司?」有些网友建议:「找中大型一点的公司或上市柜公司会比较好一点」、「这种公司赶快走!同样道理,那如果我每天早到10分钟,晚下班15分钟,一个月下来我送了公司550分钟,中午吃饭时间我又晚10分钟吃饭,所以一共是770分钟。那请问公司是不是要补这些时间的费用给我?」。

上厕所要补班

 

不过也有人怀疑可能是原PO工作表现差强人意:「为何被提醒就离职了呢?您离开座位几次、平均时间呢?有人上厕所3分钟,也有人抱着手机半个小时」、「有时候你可能没有离开很久,但过于频繁就是观感不好的问题」、「上个厕所一次10分钟、五次呢?请不要自己当薪水小偷,别人钉你,就在那ㄍㄞㄍㄞ叫!只讲对你自己有利的字眼,不要太超过,人家会钉你?」。你觉得是原PO还是公司的问题呢?


翻摄自104职涯诊所。
主管根本在硬凹。

 

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參考資料:Facebook
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