公司強迫慶生 他「恐慌症發作」獲賠1300萬

一年一度的生日大家都習慣怎麼慶祝呢?不少公司都有項福利,會舉辦慶生會來慰勞辛苦工作的員工們,另一方面也能凝聚同事間的感情,讓工作環境更加融洽。不過美國一名男子因患有恐慌症,一有壓力就會發作,交代公司千萬不要替他辦生日趴,結果公司還是辦了驚喜派對,害得

October 11, 2022
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一年一度的生日大家都習慣怎麼慶祝呢?不少公司都有項福利,會舉辦慶生會來慰勞辛苦工作的員工們,另一方面也能凝聚同事間的感情,讓工作環境更加融洽。不過美國一名男子因患有恐慌症,一有壓力就會發作,交代公司千萬不要替他辦生日趴,結果公司還是辦了驚喜派對,害得他失態還被開除。

示意圖。圖片來源 / The Sun

 

根據外媒《The Sun》的報導,美國肯塔基州一名男子凱文 (Kevin Berlining) 患有恐慌症,他到職時就曾告知主管千萬不要為他慶生或準備驚喜,因為他童年曾有不好的回憶,只要一緊張就會發作,突然備受矚目會給他帶來過度的壓力。

示意圖。圖片來源 / tmz
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然而凱文的主管疑似忘記了提醒,按照過去員工該有的慣例,2019年公司還是幫凱文辦了生日派對。果不其然,凱文「看見休息室擠滿慶祝人潮」恐慌症發作,當下他嚇得立刻躲到自家車上,留下錯愕的同事們在派對現場。

示意圖。圖片來源 / epicvin

 

不過凱文的病情並沒有得到主管重視,隔天甚至召開會議「檢討」他中途離席的行為,斥責他把同事的工作氣氛搞僵,就像個3歲小女孩一樣亂發脾氣,結果凱文又因此恐慌症發作,失控要主管馬上閉嘴,最後他竟被公司以「工作安全」考量開除。

示意圖。圖片來源 / hbr

 

凱文認為公司歧視且不公平對待身體有殘疾的員工,憤而一狀告到法院,陪審團一致支持凱文,認為公司須賠償他15萬美元的薪資補償和30萬美元的精神賠償,共計45萬美元 (約新台幣1千3百萬)。但公司堅稱「開除凱文是正確的決定」,是基於保護其他員工才會將他解雇,並非歧視等不法原因。

示意圖。圖片來源 / victim support
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參考資料:The Sun
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