职缺开35K她照填 面试官「看上一份薪水」大笑

面試談薪水的環節很關鍵,既不能讓人有好高騖遠的印象,也不該委曲求全,通常落在職缺開出的薪資級距內就不會有太大問題。然而一位女卡友面試時填了最低期望薪資35K,面試官竟然擺出高高在上的態度嘲笑她。

April 29, 2022
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綜合報導
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特稿

面试谈薪水的环节很关键,既不能让人有好高骛远的印象,也不该委曲求全,通常落在职缺开出的薪资级距内就不会有太大问题。然而一位女卡友面试时填了最低期望薪资35K,面试官竟然摆出高高在上的态度嘲笑她。

面试期望薪资
示意图非当事人,翻摄自xframe。

 

女卡友为最近一次面试感到荒谬,该专员职缺要求须有3年工作经验,相关经历不拘、月薪约35K至38K。到场面试时原PO填写期望薪资35K,主管看到原PO前份工作在中南部领28K之后不客气表示:「啊你以前只有领这样,然后你现在想领这样?」原PO认为自己照着职缺填没问题,主管则笑道:「喔没有啦我只是觉得很有趣很好笑,你不要介意。」

面试期望薪资
示意图非当事人,翻摄自xframe。
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后续该面试主管批评原PO没有经历却投专员职缺,应该先投助理才对。原PO越想越气:「我投履历的时候,你们也请我来面试,那不就表示你自己也觉得可以,事后才来检讨我、说我干嘛不自量力 。」

面试期望薪资
示意图非当事人,翻摄自xframe。

 

底下许多卡友见怪不怪:「有些公司总是摆出一副高高在上的样子,自以为只有他们能挑员工的姿态」、「讨厌这种浪费双方时间的公司,不管人资是为了冲业绩还是烂主管没有先做功课都很令人不开心耶」、「至少当下就能让你知道这家公司绝对不是好选择」。也有人指出是公司整体流程有问题,人资狂约面试而主管不过滤就上场:「很常遇到没看履历要人去面试的」、「很多公司其实都会现场才看履历,美其名曰信任人资眼光,但可怜的就是求职者」。面试时有遇过态度嚣张跋扈的主管吗?


翻摄自Dcard。

 

应征工作时除了履历内容很重要,面试时的应对技巧也是关键。中国有位主管就问了面试者「两木叫林,三木叫森,五木叫什么?」有人觉得题目是在存心刁难,有人答不出来直接放弃,但有2位女大生的答案让面试官鼓掌秒录取。你会回答「五木是什么?」【想好答案下滑延伸阅读看聪明答复】

示意图非当事人,翻摄自work in japan today。
面试官嘲笑人的动机是什么?

 

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參考資料:Dcard
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