怒罵下屬「禿頭」被告 法官判賠:是性/騷擾

吵架的時候用字遣詞可要小心了,免得怒氣還沒發洩完先吃上官司。英國一名男子指控主管時常對他言語騷擾,不僅譏諷他的外表,還罵他是「禿頭」,最後甚至直接被解雇,他心有不干一狀告上法院。

May 16, 2022
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吵架的時候用字遣詞可要小心了,免得怒氣還沒發洩完先吃上官司。英國一名男子指控主管時常對他言語騷擾,不僅譏諷他的外表,還罵他是「禿頭」,最後甚至直接被解雇,他心有不甘一狀告上法院。

示意圖。圖片來源 / masterfile

 

根據外媒《BBC》的報導,英國一名男子東尼 (Tony Finn) 在西約克郡一間工廠任職24年,2019年時和主管傑米 (Jamie King) 發生言語衝突,爭吵過程中,傑米怒罵東尼是「禿頭」並批評了他的外表,還加碼飆出一句難聽的髒話,讓東尼懷恨在心。

示意圖。圖片來源 / bbc
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2021年5月,東尼被無端解雇,他氣得向法院提告,並揭露主管過去對他的惡言惡行。但傑米的律師反駁,認為男性和女性都有可能「禿頭」,不算是貶義詞。

示意圖。圖片來源 / gobankingrates

 

然而勞資審裁法庭指出,儘管工廠員工間髒話相當常見,但主管的言論的確越界,因為禿頭在男性中比女性更普遍,與性有著內在關聯,「禿頭」屬於受保護的性別特徵。同時法庭也援引了1995年一項判決,一位女員工被上司評論胸▁部大小,最後被裁定是性▁騷擾。

示意圖。圖片來源 / GQ

 

因此勞資審裁法庭認定,傑米用「禿頭」一詞怒罵東尼,好比是評論女性的胸▁部大小,侵▁犯了東尼的尊嚴,傑米的行為是已經構成性▁騷擾,必須賠償東尼的損失,賠償金額尚未公佈。

示意圖。圖片來源 / devdiscourse
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職場上的應對進退真的要很小心,不少公司都有項福利,會舉辦慶生會來慰勞辛苦工作的員工們,另一方面也能凝聚同事間的感情,讓工作環境更加融洽。不過美國一名男子因患有恐慌症,一有壓力就會發作,交代公司千萬不要替他辦生日趴,結果公司還是辦了驚喜派對,害得他失態還被開除。

示意圖。圖片來源 / The Sun

 

根據外媒《The Sun》的報導,美國肯塔基州一名男子凱文 (Kevin Berlining) 患有恐慌症,他到職時就曾告知主管千萬不要為他慶生或準備驚喜,因為他童年曾有不好的回憶,只要一緊張就會發作,突然備受矚目會給他帶來過度的壓力。

示意圖。圖片來源 / tmz

 

然而凱文的主管疑似忘記了提醒,按照過去員工該有的慣例,2019年公司還是幫凱文辦了生日派對。果不其然,凱文「看見休息室擠滿慶祝人潮」恐慌症發作,當下他嚇得立刻躲到自家車上,留下錯愕的同事們在派對現場。

示意圖。圖片來源 / epicvin

 

不過凱文的病情並沒有得到主管重視,隔天甚至召開會議「檢討」他中途離席的行為,斥責他把同事的工作氣氛搞僵,就像個3歲小女孩一樣亂發脾氣,結果凱文又因此恐慌症發作,失控要主管馬上閉嘴,最後他竟被公司以「工作安全」考量開除。

示意圖。圖片來源 / hbr

 

凱文認為公司歧視且不公平對待身體有殘疾的員工,憤而一狀告到法院,陪審團一致支持凱文,認為公司須賠償他15萬美元的薪資補償和30萬美元的精神賠償,共計45萬美元 (約新台幣1千3百萬)。但公司堅稱「開除凱文是正確的決定」,是基於保護其他員工才會將他解雇,並非歧視等不法原因,決定考慮上訴。

示意圖。圖片來源 / victim support
不可以隨便罵人是禿頭喔
參考資料:BBC
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