怒骂下属「秃头」被告 法官判赔:是性/骚扰

吵架的時候用字遣詞可要小心了,免得怒氣還沒發洩完先吃上官司。英國一名男子指控主管時常對他言語騷擾,不僅譏諷他的外表,還罵他是「禿頭」,最後甚至直接被解雇,他心有不干一狀告上法院。

May 16, 2022
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綜合報導
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吵架的时候用字遣词可要小心了,免得怒气还没发泄完先吃上官司。英国一名男子指控主管时常对他言语骚扰,不仅讥讽他的外表,还骂他是「秃头」,最后甚至直接被解雇,他心有不甘一状告上法院。

示意图。图片来源 / masterfile

 

根据外媒《BBC》的报导,英国一名男子东尼 (Tony Finn) 在西约克郡一间工厂任职24年,2019年时和主管杰米 (Jamie King) 发生言语冲突,争吵过程中,杰米怒骂东尼是「秃头」并批评了他的外表,还加码飙出一句难听的脏话,让东尼怀恨在心。

示意图。图片来源 / bbc
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2021年5月,东尼被无端解雇,他气得向法院提告,并揭露主管过去对他的恶言恶行。但杰米的律师反驳,认为男性和女性都有可能「秃头」,不算是贬义词。

示意图。图片来源 / gobankingrates

 

然而劳资审裁法庭指出,尽管工厂员工间脏话相当常见,但主管的言论的确越界,因为秃头在男性中比女性更普遍,与性有着内在关联,「秃头」属于受保护的性别特征。同时法庭也援引了1995年一项判决,一位女员工被上司评论胸▁部大小,最后被裁定是性▁骚扰。

示意图。图片来源 / GQ

 

因此劳资审裁法庭认定,杰米用「秃头」一词怒骂东尼,好比是评论女性的胸▁部大小,侵▁犯了东尼的尊严,杰米的行为是已经构成性▁骚扰,必须赔偿东尼的损失,赔偿金额尚未公布。

示意图。图片来源 / devdiscourse
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职场上的应对进退真的要很小心,不少公司都有项福利,会举办庆生会来慰劳辛苦工作的员工们,另一方面也能凝聚同事间的感情,让工作环境更加融洽。不过美国一名男子因患有恐慌症,一有压力就会发作,交代公司千万不要替他办生日趴,结果公司还是办了惊喜派对,害得他失态还被开除。

示意图。图片来源 / The Sun

 

根据外媒《The Sun》的报导,美国肯塔基州一名男子凯文 (Kevin Berlining) 患有恐慌症,他到职时就曾告知主管千万不要为他庆生或准备惊喜,因为他童年曾有不好的回忆,只要一紧张就会发作,突然备受瞩目会给他带来过度的压力。

示意图。图片来源 / tmz

 

然而凯文的主管疑似忘记了提醒,按照过去员工该有的惯例,2019年公司还是帮凯文办了生日派对。果不其然,凯文「看见休息室挤满庆祝人潮」恐慌症发作,当下他吓得立刻躲到自家车上,留下错愕的同事们在派对现场。

示意图。图片来源 / epicvin

 

不过凯文的病情并没有得到主管重视,隔天甚至召开会议「检讨」他中途离席的行为,斥责他把同事的工作气氛搞僵,就像个3岁小女孩一样乱发脾气,结果凯文又因此恐慌症发作,失控要主管马上闭嘴,最后他竟被公司以「工作安全」考量开除。

示意图。图片来源 / hbr

 

凯文认为公司歧视且不公平对待身体有残疾的员工,愤而一状告到法院,陪审团一致支持凯文,认为公司须赔偿他15万美元的薪资补偿和30万美元的精神赔偿,共计45万美元 (约新台币1千3百万)。但公司坚称「开除凯文是正确的决定」,是基于保护其他员工才会将他解雇,并非歧视等不法原因,决定考虑上诉。

示意图。图片来源 / victim support
不可以随便骂人是秃头喔
參考資料:BBC
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