收到面試錄取通知 他見「超不尊重內容」氣炸:該重談嗎?

面試時資方對你的保證,究竟算不算數呢?

May 24, 2022
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採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

面試時資方對你的保證,究竟算不算數呢?

示意圖,圖片來源/pexels

 

一名男網友在Dcard抱怨,面試的時候,主管說自己的經歷不錯,開得價錢沒問題 ,後來人資打電話來,也沒討論核薪的問題,直接問什麼時候能報到。

示意圖,圖片來源/pexels
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原PO指出,想說當時主管認為自己提出的薪資「沒問題」,所以就沒特別詢問,直接跟人資討論哪天報到,「結果收到Email offer (電郵通知書) 時,跟期望薪資落差很大,覺得極不被受尊重。請問各位遇到這種,還有重談的可能嗎?」

圖片來源/Dcard,下同

 

對此,不少網友都認為,「你有能力就議價,對方要你就會談」、「回mail直接把他嘴爆」、「直接mail回去,說offer內的薪資,與我和面試主管商討的不同,看人資有沒有要去確認」、「直接請HR去找你面試的主管確認一下」、「直接找主管談,怕什麼」。

 

不過,也有人直搖頭,說「不可能主管跟人資都沒確認好,一定是要騙你進去」、「這公司誠信有問題 報到時間可以壓兩年後」、「認真拒絕,再找,會這樣砍薪水的公司不值得去,也代表該公司沒有競爭力」、「電子紙本offer為主,口頭都不算數」、「就別去,何必委曲求全呢」。那麼,如果是你,會怎麼選擇呢?歡迎在下方留言!

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參考資料:Dcard
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分類:台灣
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