收到面试录取通知 他见「超不尊重内容」气炸:该重谈吗?

面試時資方對你的保證,究竟算不算數呢?

May 24, 2022
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採訪報導
綜合報導
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特稿

面试时资方对你的保证,究竟算不算数呢?

示意图,图片来源/pexels

 

一名男网友在Dcard抱怨,面试的时候,主管说自己的经历不错,开得价钱没问题 ,后来人资打电话来,也没讨论核薪的问题,直接问什么时候能报到。

示意图,图片来源/pexels
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原PO指出,想说当时主管认为自己提出的薪资「没问题」,所以就没特别询问,直接跟人资讨论哪天报到,「结果收到Email offer (电邮通知书) 时,跟期望薪资落差很大,觉得极不被受尊重。请问各位遇到这种,还有重谈的可能吗?」

图片来源/Dcard,下同

 

对此,不少网友都认为,「你有能力就议价,对方要你就会谈」、「回mail直接把他嘴爆」、「直接mail回去,说offer内的薪资,与我和面试主管商讨的不同,看人资有没有要去确认」、「直接请HR去找你面试的主管确认一下」、「直接找主管谈,怕什么」。

 

不过,也有人直摇头,说「不可能主管跟人资都没确认好,一定是要骗你进去」、「这公司诚信有问题 报到时间可以压两年后」、「认真拒绝,再找,会这样砍薪水的公司不值得去,也代表该公司没有竞争力」、「电子纸本offer为主,口头都不算数」、「就别去,何必委曲求全呢」。那么,如果是你,会怎么选择呢?欢迎在下方留言!

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參考資料:Dcard
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