加薪8千升主管!他不到3個月崩潰提離職

寫賀詞時通常都會祝朋友在事業上大展鴻圖、步步高升,有一位員工被公司賞識升職當主管還加薪,不出幾個月卻想回去當作業員?

May 27, 2022
選擇語言:
廣告
TEEPR原創
採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

寫賀詞時通常都會祝朋友在事業上大展鴻圖、步步高升,有一位員工被公司賞識升職當主管還加薪,不出幾個月卻想回去當作業員?


示意圖非當事人,翻攝自pakutaso。

 

一位男網友在臉書社團《靠北老闆/主管2.0》勸世:「升主管薪水沒有每月多2萬以上的話,真的不要升。」原PO本來是一位產線作業員,入職不到1年就被公司提拔,「我當時很開心認為公司看重我」,於是原PO就答應接下主管職位。沒想到升官才是惡夢的開始,升職後薪水只調漲8,000元,但是為了激勵底下員工都得自掏腰包,每個月花的飲料錢就要5,000元。另外,產線常有員工臨時請假、愛搞小團體推卸責任,導致人力不足。


示意圖翻攝自熱門88。
廣告1

 

原PO無奈:「公司說你是主管,人力不足你就要想辦法,產線不能停,於是我被迫下去做。」因為責任制的關係,就算缺人也要完成每日規定產量,原PO每天最早到、早7晚11,薪水才多8千根本不夠補貼。不到3個月,原PO就和公司商量希望降等回去當作業員卻被拒絕,為了不要累垮只好直接離職:「難怪公司主管每年都換人,這是有原因的。」


示意圖非當事人,翻攝自Quora。

 

底下網友認同原PO的選擇:「這告訴我們,做事不用太認真,剛剛好就好,太認真被公司升職反而害了自己」、「支持你的選擇」、「離職是對的」、「明升暗降」。不過也有人認為是原PO的管理經驗不足:「慈不掌兵」、「誰規定主管要請飲料?」、「用錯方法,你還沒準備好當主管」。你覺得是誰的問題比較大呢?


翻攝自臉書《靠北老闆/主管2.0》。

 

這位作業員上位的辛苦主管撐了快3個月,但如果在新的工作環境待3天就發現未來上班會很辛苦常加班,那你會選擇果斷離職嗎?先前一位男卡友在這陣子非常熱門的蝦皮店到店門市上班,每天光理貨就忙得不可開交,聽完經理的工作安排後萌生離職念頭。

蝦皮實習3天
示意圖非當事人,翻攝自xframe。
廣告2

 

男卡友在Dcard工作版上表示自己在蝦皮店到店門市上班3天,「每天貨量都8、90箱左右,光是驗收上架幫客人取貨找貨就弄不太完。」有時候甚至會一天送2次貨,理貨量破百箱,但在兩人搭班的情況下,原PO認為仍有餘裕。


示意圖非當事分店,翻攝自臉書《爆廢公社公開版》。

 

然而經理卻表示「新人實習完4天就獨立」,在客人取貨量爆增的晚班只會讓原PO一人獨自上班,同事幫忙反應也被經理駁回:「實習結束就要獨自站班。」原PO發現其他天晚班都至少有2名員工臉都綠了,因此猶豫離職:「我想離職了,做完4天再說離職會不會不好?」

蝦皮實習3天
示意圖非當事人,翻攝自xframe。

 

底下卡友則安慰他不必把責任全攬:「客人多就讓客人等啊,等到受不了他下次就不會寄到你這家店」、「拿多少錢辦多少事,盡力而為就好」、「不要想太多,做不完就放著,工作量過大本來就該補人,而不是把一個人當兩個用」、「你家經理都不會擔心了,你怕啥」。也有同行上來訴苦回答一天百箱薪水少:「 (台北市) 28K扣勞健保大概26.8-27多,加班另計」、「大家都是這樣的也不是只有你,我實習兩天,第三天就自己上班了,如果真的不能接受就趕快離開」。你覺得誰的問題比較大?


翻攝自Dcard。
原來是走尸部+米馬貴

 

TEEPR 新片上映:

參考資料:Facebook
TEEPR 亮新聞著作權聲明:非法抄襲TEEPR 亮新聞網站請注意,本站所有內容皆由自家TEEPR 亮新聞 編輯撰寫,並非如非法內容農場複製貼上。本網站之文字敘述、圖片、影像視聽及其他資訊等,非經授權,不得轉載。如侵權將立刻請臉書封鎖專頁。微改標題、圖片、前段,仍然抓得到!
分類:台灣
加入粉絲團! 加薪8千升主管!他不到3個月崩潰提離職留言按此 好友人數分享! 好友人數加入好友
廣告
廣告

讀者留言(往下還有更多精彩文章)