加薪8千升主管!他不到3个月崩溃提离职

寫賀詞時通常都會祝朋友在事業上大展鴻圖、步步高升,有一位員工被公司賞識升職當主管還加薪,不出幾個月卻想回去當作業員?

May 27, 2022
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採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

写贺词时通常都会祝朋友在事业上大展鸿图、步步高升,有一位员工被公司赏识升职当主管还加薪,不出几个月却想回去当作业员?


示意图非当事人,翻摄自pakutaso。

 

一位男网友在脸书社团《靠北老板/主管2.0》劝世:「升主管薪水没有每月多2万以上的话,真的不要升。」原PO本来是一位产线作业员,入职不到1年就被公司提拔,「我当时很开心认为公司看重我」,于是原PO就答应接下主管职位。没想到升官才是恶梦的开始,升职后薪水只调涨8,000元,但是为了激励底下员工都得自掏腰包,每个月花的饮料钱就要5,000元。另外,产线常有员工临时请假、爱搞小团体推卸责任,导致人力不足。


示意图翻摄自热门88。
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原PO无奈:「公司说你是主管,人力不足你就要想办法,产线不能停,于是我被迫下去做。」因为责任制的关系,就算缺人也要完成每日规定产量,原PO每天最早到、早7晚11,薪水才多8千根本不够补贴。不到3个月,原PO就和公司商量希望降等回去当作业员却被拒绝,为了不要累垮只好直接离职:「难怪公司主管每年都换人,这是有原因的。」


示意图非当事人,翻摄自Quora。

 

底下网友认同原PO的选择:「这告诉我们,做事不用太认真,刚刚好就好,太认真被公司升职反而害了自己」、「支持你的选择」、「离职是对的」、「明升暗降」。不过也有人认为是原PO的管理经验不足:「慈不掌兵」、「谁规定主管要请饮料?」、「用错方法,你还没准备好当主管」。你觉得是谁的问题比较大呢?


翻摄自脸书《靠北老板/主管2.0》。

 

这位作业员上位的辛苦主管撑了快3个月,但如果在新的工作环境待3天就发现未来上班会很辛苦常加班,那你会选择果断离职吗?先前一位男卡友在这阵子非常热门的虾皮店到店门市上班,每天光理货就忙得不可开交,听完经理的工作安排后萌生离职念头。

虾皮实习3天
示意图非当事人,翻摄自xframe。
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男卡友在Dcard工作版上表示自己在虾皮店到店门市上班3天,「每天货量都8、90箱左右,光是验收上架帮客人取货找货就弄不太完。」有时候甚至会一天送2次货,理货量破百箱,但在两人搭班的情况下,原PO认为仍有余裕。


示意图非当事分店,翻摄自脸书《爆废公社公开版》。

 

然而经理却表示「新人实习完4天就独立」,在客人取货量爆增的晚班只会让原PO一人独自上班,同事帮忙反应也被经理驳回:「实习结束就要独自站班。」原PO发现其他天晚班都至少有2名员工脸都绿了,因此犹豫离职:「我想离职了,做完4天再说离职会不会不好?」

虾皮实习3天
示意图非当事人,翻摄自xframe。

 

底下卡友则安慰他不必把责任全揽:「客人多就让客人等啊,等到受不了他下次就不会寄到你这家店」、「拿多少钱办多少事,尽力而为就好」、「不要想太多,做不完就放著,工作量过大本来就该补人,而不是把一个人当两个用」、「你家经理都不会担心了,你怕啥」。也有同行上来诉苦回答一天百箱薪水少:「 (台北市) 28K扣劳健保大概26.8-27多,加班另计」、「大家都是这样的也不是只有你,我实习两天,第三天就自己上班了,如果真的不能接受就赶快离开」。你觉得谁的问题比较大?


翻摄自Dcard。
原来是走尸部+米马贵

 

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參考資料:Facebook
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