年轻人很多巨婴？主管「40K征不到正常人」怨：怎么解释

一名女主管以「现在年轻人真的很多巨婴，40K征不到正常人怎么解释」为题，在Dcard抱怨征才不顺的心路历程。

原PO表示，这项职务是祕书、助理，月薪为40K至42K、月休8天，工作内容为客户服务、客诉处理、文件处理、主管交办事项，自己身为部门主管，认为不是薪水的问题，而是台湾生育率低、高阶人才流失严重，导致以前的中阶人才往高阶去，低阶的人才往上走。

原PO痛批，低阶的人才之所以低阶，就是「工作态度有问题」，比如明明工作项目中，除了包含自己职位的职责外，还有处理主管临时交办事项，但他们依旧会讨价还价、斤斤计较，「40K以文职秘书、助理来看，这已经不算低薪了吧？」

原PO指出，人当然被换掉了，但后来的新人也有类似问题，自己不是惯主管或奴性太高，而是有些主管交办的事项，学会了就是你的，要分辨给你的任务，究竟是把无聊的工作推给你，还是学会了对自己有益处，「不是只知道争，那种感觉给人很不舒服」。

对此，许多网友都认同，说「真的一堆人没能力又怨天尤人」、「工作干嘛拖，这真的让人很焦躁」、「蠢蛋进化论是真的，聪明人已经不生小孩或只生一两个，剩下的烂鸡蛋一堆都是8＋9生的」、「看看近期工作板的请益文就知道，甚至连诈骗都不会区分」、「少子化这种现象会愈多不会变少」、「有的还以薪水小偷为工作目标勒」、「眼高手低的年轻人满街跑」。

然而，却有不少人直言「如果每次招到都是这种的，要先检讨自己找人面试的能力吧？怎么会直接开地图砲检讨所有求职者」、「为什么你们就这么衰？都请到这种人，还是问题在你们」、「怎么不问问你们公司人资跟主管是怎么选人跟面试的，为什么你们公司招不到好人才？不要只会推给生育率然后哀年轻人巨婴」。

那么，你觉得问题出在哪呢？是面试者的问题，还是人资不会看人呢？

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