年輕人很多巨嬰?主管「40K徵不到正常人」怨:怎麼解釋

一名女主管以「現在年輕人真的很多巨嬰,40K徵不到正常人怎麼解釋」為題,在Dcard抱怨徵才不順的心路歷程。

July 4, 2022
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綜合報導
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特稿

一名女主管以「現在年輕人真的很多巨嬰,40K徵不到正常人怎麼解釋」為題,在Dcard抱怨徵才不順的心路歷程。

圖片來源/Dcard

 

原PO表示,這項職務是祕書、助理,月薪為40K至42K、月休8天,工作內容為客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項,自己身為部門主管,認為不是薪水的問題,而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重,導致以前的中階人才往高階去,低階的人才往上走。

示意圖,翻攝自《大叔的愛》
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原PO痛批,低階的人才之所以低階,就是「工作態度有問題」,比如明明工作項目中,除了包含自己職位的職責外,還有處理主管臨時交辦事項,但他們依舊會討價還價、斤斤計較,「40K以文職秘書、助理來看,這已經不算低薪了吧?」

示意圖,翻攝自《我要準時下班》

 

原PO指出,人當然被換掉了,但後來的新人也有類似問題,自己不是慣主管或奴性太高,而是有些主管交辦的事項,學會了就是你的,要分辨給你的任務,究竟是把無聊的工作推給你,還是學會了對自己有益處,「不是只知道爭,那種感覺給人很不舒服」。

圖片來源/Dcard,下同

 

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對此,許多網友都認同,說「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「工作幹嘛拖,這真的讓人很焦躁」、「蠢蛋進化論是真的,聰明人已經不生小孩或只生一兩個,剩下的爛雞蛋一堆都是8+9生的」、「看看近期工作板的請益文就知道,甚至連詐騙都不會區分」、「少子化這種現象會愈多不會變少」、「有的還以薪水小偷為工作目標勒」、「眼高手低的年輕人滿街跑」。

 

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然而,卻有不少人直言「如果每次招到都是這種的,要先檢討自己找人面試的能力吧?怎麼會直接開地圖砲檢討所有求職者」、「為什麼你們就這麼衰?都請到這種人,還是問題在你們」、「怎麼不問問你們公司人資跟主管是怎麼選人跟面試的,為什麼你們公司招不到好人才?不要只會推給生育率然後哀年輕人巨嬰」。

 

那麼,你覺得問題出在哪呢?是面試者的問題,還是人資不會看人呢?

HR的角色真的重要捏:)

 

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參考資料:Dcard
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