年轻人很多巨婴?主管「40K征不到正常人」怨:怎么解释

一名女主管以「現在年輕人真的很多巨嬰,40K徵不到正常人怎麼解釋」為題,在Dcard抱怨徵才不順的心路歷程。

July 4, 2022
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採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

一名女主管以「现在年轻人真的很多巨婴,40K征不到正常人怎么解释」为题,在Dcard抱怨征才不顺的心路历程。

图片来源/Dcard

 

原PO表示,这项职务是祕书、助理,月薪为40K至42K、月休8天,工作内容为客户服务、客诉处理、文件处理、主管交办事项,自己身为部门主管,认为不是薪水的问题,而是台湾生育率低、高阶人才流失严重,导致以前的中阶人才往高阶去,低阶的人才往上走。

示意图,翻摄自《大叔的爱》
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原PO痛批,低阶的人才之所以低阶,就是「工作态度有问题」,比如明明工作项目中,除了包含自己职位的职责外,还有处理主管临时交办事项,但他们依旧会讨价还价、斤斤计较,「40K以文职秘书、助理来看,这已经不算低薪了吧?」

示意图,翻摄自《我要准时下班》

 

原PO指出,人当然被换掉了,但后来的新人也有类似问题,自己不是惯主管或奴性太高,而是有些主管交办的事项,学会了就是你的,要分辨给你的任务,究竟是把无聊的工作推给你,还是学会了对自己有益处,「不是只知道争,那种感觉给人很不舒服」。

图片来源/Dcard,下同

 

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对此,许多网友都认同,说「真的一堆人没能力又怨天尤人」、「工作干嘛拖,这真的让人很焦躁」、「蠢蛋进化论是真的,聪明人已经不生小孩或只生一两个,剩下的烂鸡蛋一堆都是8+9生的」、「看看近期工作板的请益文就知道,甚至连诈骗都不会区分」、「少子化这种现象会愈多不会变少」、「有的还以薪水小偷为工作目标勒」、「眼高手低的年轻人满街跑」。

 

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然而,却有不少人直言「如果每次招到都是这种的,要先检讨自己找人面试的能力吧?怎么会直接开地图砲检讨所有求职者」、「为什么你们就这么衰?都请到这种人,还是问题在你们」、「怎么不问问你们公司人资跟主管是怎么选人跟面试的,为什么你们公司招不到好人才?不要只会推给生育率然后哀年轻人巨婴」。

 

那么,你觉得问题出在哪呢?是面试者的问题,还是人资不会看人呢?

HR的角色真的重要捏:)

 

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參考資料:Dcard
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