台積電新人價200萬「仍一堆人離職」挨轟草莓 工程師1原因反駁

根據台積電近期公布之《110年度永續報告書》,台積公司表示員工離職率的健康範圍應為5%~10%,而去年離職率較前期增加至6.8%,新人離職率甚至高達17.6%。有鄉民看到台積電新人待遇優渥,無法理解怎麼仍有一堆人離職,推測是離職新人抗壓力過低,引起工程師大吐苦水。

July 5, 2022
選擇語言:
廣告
TEEPR原創
採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

根據台積電近期公布之《110年度永續報告書》,台積公司表示員工離職率的健康範圍應為5%~10%,而去年離職率較前期增加至6.8%,新人離職率甚至高達17.6%。有鄉民看到台積電新人待遇優渥,無法理解怎麼仍有一堆人離職,推測是離職新人抗壓力過低,引起工程師大吐苦水。


翻攝自台積電《110年度永續報告書》,下同。

 

110年度永續報告書》指出,「以台灣地區新進碩士畢業工程師為例,民國110年年度平均整體薪酬高於新台幣200萬元。」台積電認為新人高離職率和人才競爭激烈、「民國110年招募量較前幾年顯著增加」有關。

廣告1

 

PTT八卦版上一位鄉民看了台積電公布的平均年薪和離職率後納悶:「碩士新人第一年保底200萬,這樣還要離職,是多草莓?」希望有經驗的過來人能夠出來分享員工的看法。


示意圖,翻攝自路透社。

 

底下有些工程師現身說法,表示在台積電工作壓力大,就算相對高薪也不是人人都有辦法承受:「壓力大到可能會連續7天便秘耶」、「在金山街住時,隔壁阿弟從來到離開頭就禿了,還會半夜咆嘯痛哭,最後家長接走」、「因為太操了,差不多是給你2倍薪水做3倍的事情」、「人生不是只有錢,有錢沒時間享受有啥用」。也有網友指出高薪盲點:「到底哪個應屆碩士新人有領到200的?」、「你以為公司這麼蠢喔,前兩年根本領不滿分紅,200萬是第三年才有」。你覺得高薪卻高離職率的原因為何?


翻攝自PTT。

 

被稱為「護國神山」的半導體公司台積電是許多工科人的就業目標,進入台積電工作的高薪吸引大批新鮮人,不過高工時也是需要考慮的原因之一。一位男卡友才到台積電上班5個月,曬出健康指數引起眾人驚呼。


示意圖,翻攝自路透社。
廣告2

 

一位男卡友在Dcard工作版上表示,如果被問到「台積電到底有多操」,他也不知道該如何具體回答,不過體重的變化倒是一目了然。原PO貼出體重前後對比圖,入職前92.4公斤,上班5個月後他爆瘦約10公斤,體重降至82.9公斤。


翻攝自Dcard,下同。

 

底下有科技業卡友表示每天值班巡機台真的會大量消耗體力:「機台散佈在各個Phase,還沒下山前每拿到值班或是上夜班都是在Fab裡面競走都6km起跳,每天下班亂吃高熱量食物照樣逐漸消瘦」、「科技業好像都這樣…我自己去神轎,68都瘦下來了 」、「比當兵還累」、「賺錢順便減肥」。

 

也有卡友是體重往上飆升,認為變胖和三高更嚇人:「去美光胖了15公斤是正常的嗎……原本偏過輕」、「我男友去了一年怎麼都沒特別瘦,他的同事還一直發胖」、「我也是GG一年身材回不去」、「傻孩子,真的工作操只會變胖而已」。被問到肝指數變化時,原PO表示:「沒變,倒是尿酸…」可見每天辛苦賺錢健康也不容忽視,你比較追求高薪還是生活品質呢?

快留言你的看法!

 

TEEPR 新片上映:

參考資料:PTT | 台積公司永續報告書
TEEPR 亮新聞著作權聲明:非法抄襲TEEPR 亮新聞網站請注意,本站所有內容皆由自家TEEPR 亮新聞 編輯撰寫,並非如非法內容農場複製貼上。本網站之文字敘述、圖片、影像視聽及其他資訊等,非經授權,不得轉載。如侵權將立刻請臉書封鎖專頁。微改標題、圖片、前段,仍然抓得到!
分類:台灣
加入粉絲團! 台積電新人價200萬「仍一堆人離職」挨轟草莓 工程師1原因反駁留言按此 好友人數分享! 好友人數加入好友
廣告
廣告

讀者留言