爸突被辭退「再4個月就有退休金」 網看1關鍵:根本佛心

如果和公司有薪資福利上的疑慮一定要問清楚,若出現勞資糾紛也可以諮詢勞工局,守護自己的權益。一位鄉民表示爸爸在同一個單位上班近20年,卻突然因為身體健康狀況被辭退,差4個月就有退休金可以領了,兒子非常擔憂決定上網求助。

September 10, 2022
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採訪報導
綜合報導
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特稿

如果和公司有薪資福利上的疑慮一定要問清楚,若出現勞資糾紛也可以諮詢勞工局,守護自己的權益。一位鄉民表示爸爸在同一個單位上班近20年,卻突然因為身體健康狀況被辭退,差4個月就有退休金可以領了,兒子非常擔憂決定上網求助。


示意圖非當事人,翻攝自pakutaso。
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這位兒子上PTT八卦版表示爸爸在同一事業單位工作約20年,「大概再4個月就有退休金可以領」,結果突然被公司以「糖尿病造成身體不穩定」影響工作資遣了。原PO認為爸爸罹患糖尿病已經10多年,突然選在這個時間點以健康為由辭退很奇怪,不知道該如何自力救濟。


翻攝自PTT。

 

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底下許多鄉民建議直接找勞工局最快,不過也有很多人指出這位爸爸適用勞退「新制或舊制」很關鍵,若是新制根本不影響退休金領取:「新制的話沒差啊」、「不用緊張,先說你老爸勞保是舊制還新制」、「新制本來就是預防這種狀況 ,但如果是舊制就很有得吵,差超多的喔」、「如果是舊制公司很沒良心,但如果是新制公司算佛心,因為新制退休本來就沒有公司的退休金,因為錢都在勞退帳戶,資遣反而有資遣費最高6個月」、「根本優退,佛心公司」。


示意圖非當事人,翻攝自pakutaso。

 

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根據勞動部,勞動基準法 (勞退舊制) 中,雇主擁有退休金專戶的所有權。不過2005年7月1日就開始實施的勞工退休金條例 (勞退新制) ,雇主按月提撥退休金至勞保局設立的個人專戶中,「專戶所有權屬於勞工」。所以如同上述熱心網友所述,爸爸若在新制下被資遣,公司無法扣留退休金還要另外付資遣費。你有遇過奇怪的資遣理由嗎?當時是怎麼處理的?


翻攝自勞動部。
還是先問清楚細節吧!

 

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參考資料:PTT | 勞動部
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