他感冒「请特休」要证明吗?网战翻…劳基法给解答

無法上班想請假有許多假別,可依照實際情況按照流程請假。一位員工身體不適想在家休息,向公司請了帶薪的「特休」而非半薪的「病假」仍被要求提出證明,讓他非常苦惱上網求解,但網友們吵成兩派。

September 30, 2022
選擇語言:
廣告
TEEPR原創
採訪報導
綜合報導
編譯
特稿

无法上班想请假有许多假别,可依照实际情况按照流程请假。一位员工身体不适想在家休息,向公司请了带薪的「特休」而非半薪的「病假」仍被要求提出证明,让他非常苦恼上网求解,但网友们吵成两派。


示意图非当事人,翻摄自《我要准时下班》。

 

一名员工在脸书社团《爆怨公社》表示突然不舒服想请假在家休息,而公司频频向他索取证明。原PO表示:「我请的又不是病假而是特休」,只是在家休养没外出看诊无法提出医生证明。原PO贴出文章质疑,既然请了特休公司为何还要求说明请假理由,指出特休应该是能让员工自由择日的假别。


翻摄自脸书《爆怨公社》,下同。
廣告1

 

底下网友吵成两派,有人认为特休无须证明,另一派建议就医请病假:「特休不用证明,爱休就休」、「我们公司特休都要3天前说才有算数 ,病假没有收据就是事假」、「去看医生拿证明请病假,不去的话请事假。不能用特休,特休是提前准备的」、「特休是劳工权,老板要证明代表这老板有问题,快逃」、「正常公司请特休要提早,然后要有代理人工作交接,没听过临时请特休的」、「特休不用证明啊…我们公司特休连事由都直接写『特休』的」。

 

而根据劳基法第38条第2项:「特别休假期日,由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素,得与他方协商调整。」也就是说员工有排特休的权利且不需要说明请假原因,不过如果公司有「急迫需求」,劳资双方有空间可以进一步协调。后续原PO补充:「我们公司不管事假还是病假都是请特休」,自己有事一定会提前请,但生病才会当天请。在这种情况下,你认为原PO想请特休在家休息,还需要提证明吗?


翻摄自全国法规资料库。

 

除了休假,如果和公司有薪资福利上的疑虑一定要问清楚,若出现劳资纠纷也可以咨询劳工局,守护自己的权益。一位乡民表示爸爸在同一个单位上班近20年,却突然因为身体健康状况被辞退,差4个月就有退休金可以领了,儿子非常担忧决定上网求助。


示意图非当事人,翻摄自pakutaso。
廣告2

 

这位儿子上PTT八卦版表示爸爸在同一事业单位工作约20年,「大概再4个月就有退休金可以领」,结果突然被公司以「糖尿病造成身体不稳定」影响工作资遣了。原PO认为爸爸罹患糖尿病已经10多年,突然选在这个时间点以健康为由辞退很奇怪,不知道该如何自力救济。


翻摄自PTT。

 

底下许多乡民建议直接找劳工局最快,不过也有很多人指出这位爸爸适用劳退「新制或旧制」很关键,若是新制根本不影响退休金领取:「新制的话没差啊」、「不用紧张,先说你老爸劳保是旧制还新制」、「新制本来就是预防这种状况 ,但如果是旧制就很有得吵,差超多的喔」、「如果是旧制公司很没良心,但如果是新制公司算佛心,因为新制退休本来就没有公司的退休金,因为钱都在劳退帐户,资遣反而有资遣费最高6个月」、「根本优退,佛心公司」。


示意图非当事人,翻摄自pakutaso。

 

根据劳动部,劳动基准法 (劳退旧制) 中,雇主拥有退休金专户的所有权。不过2005年7月1日就开始实施的劳工退休金条例 (劳退新制) ,雇主按月提拨退休金至劳保局设立的个人专户中,「专户所有权属于劳工」。所以如同上述热心网友所述,爸爸若在新制下被资遣,公司无法扣留退休金还要另外付资遣费。你有遇过奇怪的资遣理由吗?当时是怎么处理的?


翻摄自劳动部。
你觉得生病可以请特休吗?

 

TEEPR 新片上映:

參考資料:Facebook | 全國法規資料庫
TEEPR 亮新聞著作權聲明:非法抄襲TEEPR 亮新聞網站請注意,本站所有內容皆由自家TEEPR 亮新聞 編輯撰寫,並非如非法內容農場複製貼上。本網站之文字敘述、圖片、影像視聽及其他資訊等,非經授權,不得轉載。如侵權將立刻請臉書封鎖專頁。微改標題、圖片、前段,仍然抓得到!
分類:台湾
加入粉絲團! 他感冒「请特休」要证明吗?网战翻…劳基法给解答留言按此 好友人數分享! 好友人數加入好友
廣告
廣告

讀者留言(往下還有更多精彩文章)