面试问「有无加班费」被人资扣分 他愣:要问什么

求職面試是個雙向交流的過程,公司想確認應徵者是否符合職務條件,人才也想了解未來工作狀況。一位在電子業擔任硬體工程師的男卡友發文分享之前線上面試的狀況,他在面談後問答時間提及加班費,卻被人資視為扣分舉動,最後沒有錄取。

October 7, 2022
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採訪報導
綜合報導
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特稿

求职面试是个双向交流的过程,公司想确认应征者是否符合职务条件,人才也想了解未来工作状况。一位在电子业担任硬体工程师的男卡友发文分享之前线上面试的状况,他在面谈后问答时间提及加班费,却被人资视为扣分举动,最后没有录取。


示意图非当事人,翻摄自《我要准时下班》。

 

男卡友在Dcard科技业版概述透过介绍投递履历后收到面试邀约,面谈过程中没有不舒服,从自我介绍、专业聊到公司产品,职缺相关问题都讨论到了,最后主管询问是否有其他问题。原PO发问有无加班费,主管没有正面回复,而是回答没什么机会加班,「如果那天要的话,就要先联络你的上级通知后就可以上系统,然后可以换补休还怎么样吧」。人资一听插话补充会先由主管判定是否需要加班,若准许加班「会给予加班费或补休」。


示意图非当事人,翻摄自《我要准时下班》。
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原PO解释过去工作常态加班才会想先问清楚,接着要再谈薪资结构时,人资就打断:「关于这个希望是等到之后有近一步的阶段时候再讨论」。此时已面试超过1小时、接近下班时间,谈话就结束了。后续原PO并未录取,公司转传人资的回复是主管选择了其他更资深的人选,并点出最后原PO提问时「关心的仅是加班/加班费等问题,这部分有点小扣分」。原PO不太能接受:「所以面试时不该问加班权益?不然还有什么问题要问?该问的专业都聊完了」。


翻摄自Dcard,下同。

 

底下有网友认为面试时最好别多嘴:「老实讲最后提问其实满关键的,如果真的工作相关内容、部门氛围、前景、管理风格或甚至比较长期的部门规划等等的都没有多问,『只』问加班费确实满扣分的」、「加班费可以先上网打听,打听不到,等拿到Offer后再一条一条跟HR确认那些可爱的问题。面试的唯一目的是录取,白目的问题少问,而是想办法展露自己最大的价值,问加班费&薪资结构,都不是加分行为」。不过也有许多卡友反驳:「问加班费也可以扣分的公司不去也罢,当大家来工作加班都慈善事业就是?」、「问这种问题会扣分,代表公司的格局就这样而已,劳工不友善的环境,直接考虑下一间」。就算很介意,面试时也不要问加班费比较好吗?

 

除了一本正经谈论专业和薪资,也有主管会在面试时出奇招。大家从国小开始就会学习「成语」,不管在写作或是考试都是评分重点,没想到现在还成了面试时的题目。网路上就流传一道面试考题,「太监开会」猜一成语,大家想得到答案吗?

示意图翻摄自《延禧宫略》。
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根据《三立新闻》报导,中国一间人力公司在面试时给新人出了一题脑筋急转弯,并要求在20秒内回答,「一群太监开会是什么成语?」许多人第一时间都雾煞煞,想不出来「太监」会和「开会」有什么关联性。

示意图翻摄自《如懿传》。

 

题目曝光后不少网友都和求职者一样被考倒,纷纷丢出自己觉得可能的答案:「史无前例」、「后继无人」、「无凭无据」、「断根绝种」、「绝子绝孙」等,很可惜都没有人猜中答案。

示意图翻摄自《后宫甄嬛传》。

 

答案揭晓后让所有人都会心一笑,「太监开会」的正确解答是「无稽之谈」,因为太监在入宫前必须要进行「宫刑」,也就是切掉小ㄐ,「无稽」和「无鸡」是谐音哏,答案就藏在题目里。

示意图翻摄自《延禧宫略》。
你赞成面试时问清楚薪资吗?

 

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參考資料:Dcard
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