參加面試的人員中,除了想要工作的應徵者,人資的壓力其實也不小。找到適任人才同時得審議薪資保障公司的利益,人資也有自己的工作績效需要達成。為了讓老闆印象深刻,一位資深人資小艾準備特別的面試考題給求職者:「用10L和6L的空水桶怎麼取出8L水?」

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
根據《今日頭條》報導,人資小艾丟出這個題目之後,1號求職者直接反駁:「水桶是空的怎麼取水?」小艾解釋清楚:「這不是腦筋急轉彎,可能是我的題目沒說清楚,那我再加一句,水隨你用。」結果1號想半天講不出話,直接被淘汰了。

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
2號求職者是戴眼鏡的女生,因為她從小不愛數學,決定硬著頭皮展現自信:「很簡單,接6L水倒進10L的桶裡,平均分成6份,用筆在桶外做上標記,目測一下1L水大概多少,再加2L水就行了」。小艾搖搖頭,請下面一位進來。

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
3號面試者馬上了解這是數學題,也慶幸自己小時候有學過還記得:「將6L桶加滿的水倒進10L空桶裡;繼續將6L桶加滿水,接著倒進10L桶內,最多只能再倒進去4L,6L桶裡還剩2L。此時將10L桶的水倒空,將2L水倒進去,最後用6L桶裝滿水繼續倒進10L桶裡 (2+6=8) ,搞定!」

示意圖非當事人,翻攝自《月薪嬌妻》
最後一位4號面試者是個大眼正妹,以跳脫框架的方式幽默解答:「您桌子底下有一箱礦泉水,一瓶一般是500ML,16瓶就是8L。如果您不介意浪費水的話,我會把這16瓶水都打開倒進10L空桶裡。」小艾本來心中已經選了謹慎正解的3號面試者,但聽完4號的說法認為她的回答更靈活,令人印象深刻,最後錄取邏輯好反應又快的4號。不過有些網友聽完小艾的分享後比較支持3號,認為公司只是看中4號的美貌。如果你是人資,會錄取哪一位面試者呢?

示意圖非當事人,翻攝自《Black Dog》
其實長得漂亮在就業環境中確實有加分機會,台灣一位女卡友在Dcard工作板上分享「漂亮女生在職場真的好吃香」,她最近發現別的部門裡有個外貌人見人誇、「上班沒特別化妝就常被稱讚漂亮的那種女孩」。這位正妹同事頻被獻殷勤,連外面廠商來拜訪都會跟她要電話或是單獨請她喝飲料。

示意圖非當事人,翻攝自《無法變成野獸的我們》
原PO側面觀察,了解到女同事不只長得美,人緣好、個性佳且工作能力算不錯。大家不只對正妹同事更有耐心,也喜歡找她講話。剛好最近女同事待的部門犯了一些錯,原PO驚覺:「大家對她的態度跟其他同部門女生的態度差好多……。」因為這次事件的差別待遇,原PO不禁好奇:「是不是長得漂亮或帥在職場也是非常加分的一項?」

示意圖非當事人,翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》
底下卡友很有共鳴:「多多少少都會這樣,升遷快啊或是資源多,說什麼上頭都說好」、「在職場上女生只要長相在平均水準,基本上就很吃香了,尤其是在男生多的單位,多一個女生在整個氣氛真的會不一樣」。有人指出單純花瓶也不行:「她一定不是只有長相吸引人,有能力、個性又好才是最最加分的」、「她應該是那種內外兼具,又高情商的人,所以大家對她生氣不起來」。

示意圖非當事人,翻攝自《校對女王》
其他卡友則分享職場上對漂亮女生的不友善:「漂亮女生不一定走到哪都待見,很認真跟主管同事打好關係,結果發現男生都只是想佔便宜而已 (包含老主管) 」、「漂亮女生會被注意,同理也會被放大檢視。如果情商很高、很會做人就是大大加分,反之比較任性的也很快被講閒話」。你認為長得好看在職場上算是利大於弊嗎?

翻攝自Dcard
當信任面臨考驗:窺探伴侶手機行為背後的深層思維
在親密關係中,我們常面臨信任與隱私的挑戰。當伴侶手機裡的訊息、照片和社群動態,誘惑著我們的好奇心或不安感,是該放手信任,還是悄悄地一探究竟?這種行為背後,往往隱藏著複雜的情感糾葛與心理狀態。讓我們一同深入探討,這種選擇可能源於何種動機,以及它對個人與關係的影響。
為何會有人考慮或選擇檢查伴侶的手機?
對於那些曾在親密關係中思考或實際執行檢查伴侶手機的人來說,其動機可能錯綜複雜,絕非單一因素可以解釋。這通常反映出關係中潛在的裂痕,或個人內心的不安。
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信任危機
關係中的信任是基石。當信任出現裂痕時,人們可能會擔心伴侶隱瞞了某些事情,或是存在不忠的跡象。這種不信任感可能源於過去不愉快的經歷、伴侶的特定行為模式,或是自身長期累積的不安情緒。
建議:如果信任確實受損,最健康的解決方式是直接且坦誠地與伴侶溝通。嘗試找出信任問題的根源,並共同尋求解決之道,例如設定清晰的關係界線,甚至考慮專業諮詢。偷偷檢查手機不僅無法重建信任,反而可能進一步破壞關係的基礎。
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不安全感
在關係中感到不安全,擔心自己不夠好,或是害怕失去伴侶,是許多人普遍的經驗。這種內在的不安全感可能促使他們透過檢查伴侶手機的行為,來尋求短暫的安心,希望確認自己仍然是被愛、被重視的。
建議:建立自信和自我價值感至關重要。學會與伴侶坦誠分享自己的不安全感,尋求他們的理解與支持。在必要時,尋求心理諮詢協助,有助於更深入地理解自身的情緒模式,並學習以更健康的方式來處理情感困境。
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控制慾望
部分人可能帶有較強的控制慾,渴望掌控伴侶生活的各個面向,包括他們的社交互動。這種控制慾往往源於個人內在的恐懼與深層的不安全感。
建議:深入探究控制慾望背後的真實動機。這種行為模式通常是源於自身的不安全感。透過心理諮詢,可以學習如何理解和管理這些情緒,並逐步學會尊重伴侶的個人空間與自主權,讓關係在更平等的基礎上發展。
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過往情感創傷
若過去曾被伴侶欺騙或背叛,這段創傷可能會讓人對新的關係充滿警惕,難以輕易放下防備。
建議:過往的傷害需要時間和努力來療癒。與現任伴侶坦誠地分享過去的經歷,清晰地表達自己的需求和界線。如果過往創傷持續影響著當前的關係,尋求專業諮詢會是個有效的支持途徑。
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純粹好奇心
有時,單純的好奇心也可能驅使人做出檢查伴侶手機的行為,渴望了解伴侶的私生活,或期待發現一些「有趣」的內容。
建議:尊重伴侶的隱私是維繫健康關係的基石。即使只是出於好奇,未經許可地窺探伴侶手機仍構成一種侵犯。將精力投入於建立更深層次的信任和開放溝通,而非透過侵犯隱私的方式來滿足好奇心。
對社群整體的啟示:我們如何看待親密關係?
這種對於檢查伴侶手機行為的討論,反映了社群中普遍存在的對親密關係的焦慮與不信任感。人們對於出軌、欺騙的恐懼,以及對自身價值的懷疑,都可能導致這類行為的發生。
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親密關係中隱私界線的模糊
社會上對於親密關係中隱私界線的認知日趨模糊。部分觀點認為,伴侶之間應當毫無保留,甚至可以犧牲個人隱私。然而,這種觀念若被過度推崇,可能導致個人界線的被侵犯,進而對關係造成難以修復的負面影響。
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健康關係教育的必要性
這些現象突顯了社會對於健康關係教育的迫切需求。我們需要更多地探討如何建立穩固的信任、如何處理內在的不安全感、如何清晰地設定個人界線,以及如何有效地與伴侶溝通。這些都是構築長久、健康關係不可或缺的要素。
跨國視角:不同文化下的隱私與關係觀
要將特定社群的觀察結果與其他國家直接進行比較,往往存在一定的挑戰,主要原因包括:
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文化差異
不同文化對於隱私、信任和親密關係的看法存在顯著差異。在某些文化中,伴侶之間共享手機密碼可能被視為信任的象徵和常態,而在另一些文化中,則可能被嚴格視為侵犯個人隱私。
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調查方法
不同的研究方法,如問卷設計、抽樣方式和匿名程度,都可能影響結果的呈現與解讀。
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數據可得性
並非所有國家都定期進行或公開類似的調查數據,這也增加了跨國比較的難度。
儘管如此,透過一些既有研究,我們仍能觀察到各國對於伴侶間隱私的看法確實有所不同。例如,某些研究指出,亞洲國家(特別是東亞地區)的伴侶可能更傾向於共享手機資訊,而西方國家則普遍更強調個人的獨立性與隱私權。
結語
關於是否檢查伴侶手機的討論,其實反映出社群中對於親密關係的深層焦慮與潛在不信任感。無論個人的選擇為何,這都提醒我們,建立一段健康、充滿信任與尊重的親密關係,需要伴侶雙方坦誠的溝通、共同的努力,以及對彼此個人界線的尊重。唯有如此,關係才能在理解與支持中持續成長。
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