低薪才找不到好員工?花40K請秘書「上班討價還價」 主管頭痛:年輕人很多巨嬰

網友們常吐槽慣老闆「拿香蕉只請得起猴子」,不過企業找不到好員工,真的只是因為薪水不夠高嗎?一位部門主管談論疫情2年間面試徵才的魔幻經驗,文職的秘書、助理工作開出40K~42K的薪水,卻總是遇到工作態度差勁的新鮮人,主管忍不住抱怨:「現在年輕人真的很多巨嬰」

March 23, 2023
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網友們常吐槽慣老闆「拿香蕉只請得起猴子」,不過企業找不到好員工,真的只是因為薪水不夠高嗎?一位部門主管談論疫情2年間面試徵才的魔幻經驗,文職的秘書、助理工作開出40K~42K的薪水,卻總是遇到工作態度差勁的新鮮人,主管忍不住抱怨:「現在年輕人真的很多巨嬰」。


示意圖非當事人,翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》。

 

擔任部門主管的女卡友在Dcard工作版提問:「現在年輕人真的很多巨嬰,40K徵不到正常人怎麼解釋?」原PO公司開缺徵助理性質的秘書,月薪40K~42K、月休8天,工作內容是「客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等」。原PO認為人才優劣與薪水無關,「而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重,導致以前的中階人才往高階去,低階的人才往上走。」


示意圖非當事人,翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》。
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原PO指出低階人才的問題出在工作態度,雖然已經開4萬的薪水,交代工作給新鮮人秘書,對方卻會討價還價,態度不禮貌。秘書接了急單不報,主管請她修改舊單回報,秘書不趕緊作業,反而找主管爭辯「這不是我的工作」。原PO嘆氣:「很多行業這兩年在面試人才時,反倒覺得很魔幻的是,來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的,為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者?」


另一名主管與28K新鮮人的對話,翻攝自Dcard。

 

身為主管,原PO認為有些額外交辦事項,下屬學會了就是自己的;不過她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才,如果發現莫名被公司壓榨,也應該找人從旁分析討論工作內容,有問題應當機立斷離職。


示意圖非當事人,翻攝自《老頑固實習生》。
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卡友紛紛點頭:「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「以前是偏集體主義,所以大部分人會照社會規範走,怪人少一點。現在偏個人主義,雖然束縛減少,大家能活得很自在,但就更容易出現把做自己當沒禮貌的人」、「純粹是人的問題,薪水是其次」。也有老鳥建議原PO檢討人資和面試過程,以利更精準把握好人才:「不管什麼時代都有能者跟廢//物,況且你們都開了比行情更高的價碼,那為什麼這麼不懂得篩選呢?」、「履歷篩選也是一個可以調整的方向,很多人看了學經歷就找人來,面談也沒好好面,覺得聊得還行、顏值還行就錄取。自傳會是一個很好篩選的點,認真求職的人,一定會盡力把履歷準備齊全」。為何好職缺和好人才總是無法順利配對呢?


翻攝自Dcard。
同事「玩股票、打給媽媽聊天」摸魚26年 他愣:每月加班費領好幾萬
在職最後一天被要求加班!主管情勒:團隊每個人都很忙 員工帥氣1句話神反擊
除非主管公器私用,否則對話那工作態度◐‿◑

 

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參考資料:Dcard

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