低薪才找不到好员工?花40K请秘书「上班讨价还价」 主管头痛:年轻人很多巨婴

網友們常吐槽慣老闆「拿香蕉只請得起猴子」,不過企業找不到好員工,真的只是因為薪水不夠高嗎?一位部門主管談論疫情2年間面試徵才的魔幻經驗,文職的秘書、助理工作開出40K~42K的薪水,卻總是遇到工作態度差勁的新鮮人,主管忍不住抱怨:「現在年輕人真的很多巨嬰」

March 23, 2023
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採訪報導
綜合報導
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特稿

网友们常吐槽惯老板「拿香蕉只请得起猴子」,不过企业找不到好员工,真的只是因为薪水不够高吗?一位部门主管谈论疫情2年间面试征才的魔幻经验,文职的秘书、助理工作开出40K~42K的薪水,却总是遇到工作态度差劲的新鲜人,主管忍不住抱怨:「现在年轻人真的很多巨婴」。


示意图非当事人,翻摄自《部长与社畜的焦急罗曼史》。

 

担任部门主管的女卡友在Dcard工作版提问:「现在年轻人真的很多巨婴,40K征不到正常人怎么解释?」原PO公司开缺征助理性质的秘书,月薪40K~42K、月休8天,工作内容是「客户服务、客诉处理、文件处理、主管交办事项等」。原PO认为人才优劣与薪水无关,「而是台湾生育率低、高阶人才流失严重,导致以前的中阶人才往高阶去,低阶的人才往上走。」


示意图非当事人,翻摄自《部长与社畜的焦急罗曼史》。
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原PO指出低阶人才的问题出在工作态度,虽然已经开4万的薪水,交代工作给新鲜人秘书,对方却会讨价还价,态度不礼貌。秘书接了急单不报,主管请她修改旧单回报,秘书不赶紧作业,反而找主管争辩「这不是我的工作」。原PO叹气:「很多行业这两年在面试人才时,反倒觉得很魔幻的是,来面试的人怎么都感觉哪里怪怪的,为什么都面试不到态度正常礼貌的求职者?」


另一名主管与28K新鲜人的对话,翻摄自Dcard。

 

身为主管,原PO认为有些额外交办事项,下属学会了就是自己的;不过她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才,如果发现莫名被公司压榨,也应该找人从旁分析讨论工作内容,有问题应当机立断离职。


示意图非当事人,翻摄自《老顽固实习生》。

 

卡友纷纷点头:「真的一堆人没能力又怨天尤人」、「以前是偏集体主义,所以大部分人会照社会规范走,怪人少一点。现在偏个人主义,虽然束缚减少,大家能活得很自在,但就更容易出现把做自己当没礼貌的人」、「纯粹是人的问题,薪水是其次」。也有老鸟建议原PO检讨人资和面试过程,以利更精准把握好人才:「不管什么时代都有能者跟废//物,况且你们都开了比行情更高的价码,那为什么这么不懂得筛选呢?」、「履历筛选也是一个可以调整的方向,很多人看了学经历就找人来,面谈也没好好面,觉得聊得还行、颜值还行就录取。自传会是一个很好筛选的点,认真求职的人,一定会尽力把履历准备齐全」。为何好职缺和好人才总是无法顺利配对呢?


翻摄自Dcard。
同事「玩股票、打给妈妈聊天」摸鱼26年 他愣:每月加班费领好几万在职最后一天被要求加班!主管情勒:团队每个人都很忙 员工帅气1句话神反击
除非主管公器私用,否则对话那工作态度◐‿◑
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參考資料:Dcard
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