新人第一天報到「中午就消失」 職場老鳥秒懂:聰明

工作不適合想要離職,應該提早多久跟公司說呢?勞動局指出:「繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。」那如果是剛上班第一天就想離職,你會好好跟老闆道別嗎?

April 28, 2023
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工作不適合想要離職,應該提早多久跟公司說呢?勞動局指出:「繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。」那如果是剛上班第一天就想離職,你會好好跟老闆道別嗎?

示意圖非當事人,翻攝自《受夠了! 我要炒老細》。

 

一位鄉民在PTT女版詢問:「有人遇過新人報到中午消失的嗎?」原PO表示自己碰過有新人第一天剛報到,中午就提出離職,不過至少還有告訴主管,而自己的家人還真遇過新人早上來報到,中午就消失不做了。


翻攝PTT。
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底下許多網友看過類似狀況:「有啊,上半天後去吃飯休息時,就傳line來說覺得自己不適合,直接就沒出現囉」、「工地學徒的日常」、「有,新來的助理中午放她去買飯結果打電話來說離職,喵的」、「遇過沒有提供Mac電腦說不會用閃人的」、「抽根煙就不見很多」、「有,留紙條跟門禁卡,人就走了」。


示意圖非當事人,翻攝自《愛·回家之開心速遞》。

 

不過職場老鳥認為工作不適合就別拖泥帶水,迅速停損也好,並指出公司問題可能不小:「至少知道趕快滾沒有死賴著,但是也有的確實是雇主的問題」、「通常待遇好福利佳工作不會有這情況」、「那公司要檢討啊,新人很聰明半天就看出你們的爛」、「工作太賽要檢討」。新人報到當天就開溜,是新人太草莓,還是職缺太坑人呢?


翻攝PTT。

 

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示意圖非當事人,翻攝自pexels。
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參考資料:PTT

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