年輕女員工「傳訊息提離職」 主管辱罵不受理:不是所有事都能用LINE講

剛出社會不久的新鮮人對職場文化和法規尚不熟悉,有時候遇到公司刁難卻不知道該怎麼做。關於提離職的方式,你認為怎麼跟老闆提離職才正確?當面用講的、傳訊息、寄Email還是要白紙黑字手寫呢?哪種方式才具法律效益?

June 9, 2023
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採訪報導
綜合報導
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特稿

剛出社會不久的新鮮人對職場文化和法規尚不熟悉,有時候遇到公司刁難卻不知道該怎麼做。關於提離職的方式,你認為怎麼跟老闆提離職才正確?當面用講的、傳訊息、寄Email還是要白紙黑字手寫呢?哪種方式才具法律效益?


示意圖非當事人,翻攝自《無法成為野獸的我們》。

 

Dcard工作版上一位女卡友很納悶:「離職到底該不該用LINE?」原PO先和副主管提離職,接著要找機會跟主管說,但主管很忙常常遇不到,她等了3天決定傳LINE告訴主管離職事宜,結果「得到的是一句『不受理,年輕人,不是所有事情都可以用LINE講的』後面就是日常的辱罵」。副主管知道後也傳訊息來責備:「很沒禮貌,直接傳LINE說離職是職場大忌」。


示意圖非當事人,翻攝自《我要準時下班》。
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原PO表示很想離開,「好擔心一直猶豫就離不開了」。因為主管給她的感覺像恐怖情人,「若是他私訊罵我,我沒有及時回覆他訊息的話,他就會狂打電話直到你接並且他罵爽了為止」,她也寫好辭職信準備再交給2位主管。


示意圖非當事人,翻攝自《不幹了!我開除了黑心公司》。

 

卡友們對此意見不一:「都被罵成這樣為什麼還猶豫…」、「我覺得有文字紀錄就好,但用LINE確實會有點不太正式,有些公司會故意拿這點來做文章,所以一律寄信CC給所有相關人員最沒爭議」、「我反倒都用LINE提耶,因為我要先留紀錄」、「提離職我一定是先傳正式的Email (老闆/主管/人事) ,然後再用LINE提醒主管/人事我已經正式提出離職,麻煩安排交接及離職手續」、「沒差,他們不爽你你用信一樣被罵,要走的最大」。用LINE提離職老闆就可以不受理嗎?答案是不行!


翻攝自Dcard。

 

根據勞基法第16條第1項,工作年資不到3個月沒有規定預告期;年資3個月以上未滿1年者,10天前預告;年資1年以上未滿3年者,20天前預告;年資3年上,30天前預告。只要依年資長短遵守正確預告期,口頭說、傳訊息、Email或手寫辭職信都有效,且不須經過雇主同意,不過口頭講最好還是留下紀錄避免糾紛。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄先前說明,「任何方式都可以,只要確認對方 (人資或主管) 收到訊息就好了。」


翻攝自全國法規資料庫。
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參考資料:Dcard | 全國法規資料庫

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