他不懂八年級生「為何敢言敢離職」 網揭2實情:看破了

有位剛轉職的朋友來找小編訴苦,因為他爸媽不高興他換工作的決定。朋友明明換到更大的公司,薪水和職等都提高了,爸媽卻指責他怎麼不繼續在原公司安穩上班就好。朋友說了一句值得思考的話:「現在你想做一輩子,公司也不一定請你一輩子!」現在的確很少工作像父母那輩,

October 26, 2023
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有位剛轉職的朋友來找小編訴苦,因為他爸媽不高興他換工作的決定。朋友明明換到更大的公司,薪水和職等都提高了,爸媽卻指責他怎麼不繼續在原公司安穩上班就好。朋友說了一句值得思考的話:「現在你想做一輩子,公司也不一定請你一輩子!」現在的確很少工作像父母那輩,能從年輕做到退休的鐵飯碗了。一位鄉民發現職場上的八年級生動不動就離職,納悶難道現在的年輕人「比較勇敢嗎?」


示意圖非當事人,翻攝自《石子與羽男》。

 

一位鄉民在PTT八卦板上發問:「為什麼八年級動不動就離職?」原PO發現出來就業的八年級生很敢言,「也很敢離職」,看到有八年級生因為被講兩句、偶爾加班就不高興,不久後便離職了。原PO納悶:「是八年級比較勇敢嗎?」


示意圖非當事人,翻攝自《石子與羽男》。
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然而底下網友點出現狀殘酷:「不想當奴,看破了」、「沒結婚沒買車買房,講話當然大聲」、「不離職就買得起房嗎」、「發現慣老闆一直在畫大餅說低薪沒關係,但經驗是累積上來的」、「被要求拉客也不分紅,低薪還事多,找別的奴去吧」、「只要生活過得去就好,不婚不生不買房的人誰要當奴隸」。


示意圖非當事人,翻攝自《石子與羽男》。

 

網友們也指出,現在的員工比較會思考,反而是管理階層不能再用舊思想管人:「我只能說管理層要是還以為年輕人會乖乖當奴,那就不要X北缺工嘍」、「偶爾加個班有錢嗎?」、「管理層本來就要一直學習的,不是一套搞到底,這是基本常識囉」、「公司爛薪水爛留不住人應該」、「有能力又不怕找不到工作,受那個氣幹嘛」、「離職還要找工作也是很麻煩的,老闆的問題」。你生活中遇到的八年級生有比較容易離職嗎?還是公司問題很大呢?


翻攝自PTT。
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通常會認為年輕族群在就業市場相較中高齡更有優勢,公司愛用像白紙一般的年輕人,不過一位才25歲的男卡友卻在求職路上四處碰壁。他發現餐飲、清潔、保全、服務業等較不要求專業技術的職缺,「完全都被中高齡人士罷占了」,進一步追問才知道面試主管比較不願意錄取年輕人的原因。

示意圖非當事人,翻攝自《未生》。

 

男卡友在Dcard工作板嘆氣:「現在年輕人難找工作了。」原PO今年25歲,投履歷面試餐飲、清潔、保全、服務業通通沒上,有些直接無聲卡,納悶自己到底有哪裡需要改進、比不上中高齡人士。原PO詢問後,一家速食店經理回答:「我們包含總公司都有觀察到一個現像, 中高齡會把事情做到90分以上,可是年輕人只求60~70分,如果你在我這位置你想用誰?」


示意圖非當事人,翻攝自《離婚活動》。

 

經理表示店裡也是有年輕員工,但比例確實較少,「中高齡的穩定性跟學習態度都比年輕人要來的好帶,這就是為什麼我們比較喜歡中高齡的原因。」原PO聽完感嘆現在工作真的不好找,只能努力提升自己。底下卡友議論紛紛:「老的夠奴,年輕的不夠奴」、「年輕人還有未來,可以去更好的公司;老年人沒有未來,只能留在貴公司」。


示意圖非當事人,翻攝自《離婚活動》。

 

也有不少老鳥分享自己公司年輕員工的態度讓人不敢恭維:「雖然我沒待在餐飲,我覺得他講的有些是事實,很多都很草莓然後又自視甚高」、「我85年次的,現在是個小主管。現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人,但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」、「一堆人在那邊奴不奴,你可以不要奴,但現在很多人是連自己分內的工作都不願意做,然後說自己不當台奴?」、「老實說這是事實欸,我是公司高層的秘書,陪主管面試過好多新人,做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人,最近錄取一個中年的姐姐反而做得非常認真而且很主動學習 (年輕人都非常被動) 」。就你的工作經驗來說,有覺得年輕員工被動、不負責任的比例較高嗎?


翻攝自Dcard。
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參考資料:PTT

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