新規上路！「月薪未滿6.3萬」有望加薪　公司強制分紅時間曝

基層員工有福了！金管會在日前宣布，全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以年度盈餘提撥一定比率用於員工加薪，月薪未滿6.3萬的基層員工都有望受惠！

根據媒體《中天新聞網》、《今日新聞》的報導，立法院在2024年7月通過《證交法》修正案，明訂上市櫃公司須以盈餘提撥比率，調整基層員工薪資或分派酬勞，但若公司有累積虧損，則應先行彌補，此舉又被稱作「加薪條款」。而調整薪資或分派酬勞金額，可從當年度營利事業所得額中扣除。

至於「基層員工」的定義，依經濟部公告，為中小企業全時員工中「非屬經理人」且薪資低於6萬3000元者。不過考量到各公司規模、產業性質差異，企業可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，自行調整基層員工範圍，但最低不得低於6萬3000元。

對此，金管會在2月底宣布，全台灣1874 家上市櫃公司，必須在2025年股東會前完成「基層員工」提高薪酬章程，公司可採用薪資調整、員工分紅或兩者並行，提撥比率則可選擇固定數額、一定區間或下限，如此2026年的盈餘分派就可照章程來發放。金管會表示，「加薪條款」的目的是鼓勵企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才。