兒子清大畢業不想去台積電　爸憂「要去瑞開頭的小公司」內行曝真相

家長要尊重孩子的選擇，或許他們也能闖出一片天！一名50多歲的男網友在Dcard以「兒子一直想去他想去的公司」為題，訴說自己的心聲，怎料吸引近300多人回覆。





原PO表示，兒子快從清大電機系研究所畢業，兩人關係一般，問他「有沒有上台積電？」對方卻說「不想去，想去一間瑞開頭的小公司」，好像是做晶片設計的。原PO指出，有朋友在鴻海上班，想帶他去看看，怎料兒子很不屑地看著自己，說「不想去。」

原PO不理解兒子的想法，「他有必要這麼不屑看我嗎？我只是給他意見而已！」



貼文曝光後，不少人都支持原PO兒子的決定，直言「不知道為啥長輩都會覺得自己的意見很重要？再說人家有在問你的意見嗎？自己已經讀到清大電機了！為啥還要聽你的？你的判斷能力會有比他好？」、「你兒子都成年了！你還想控制他去哪間公司，這樣會害他長不大」、「不懂科技業亂給建議還說瑞昱是小公司，你兒子真可憐」、「可以去IC設計，卻叫人家去系統廠，真的沒必要這樣毀了兒子的人生」、「因為你資訊嚴重落差而已，跟大部分傳統老人一樣，只知道新聞報的公司，你不去查瑞昱在網路上的評價，只對著空氣喊不理解，無法同理小孩，問題就出在這」、「你兒子口中那個瑞開頭的小公司，在業界可是橫著走的」。

網友補充，而且瑞昱很敢給，台灣半導體業薪資排名第一，比台積電都高，勸原PO不要以狹隘、老古板的思想，耽誤兒子的前程，何況有瑞昱IC設計的資歷，幹個幾年累積足夠的經驗，全世界IC設計大廠哪裡都能去。

經濟不景氣，能保住飯碗就要偷笑了！一名男網友就在Dcard以「上市公司要裁員卻不願意付錢，怎麼辦」為題，分享自己的看法。



原PO表示，自己是上市公司員工，近期公司營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長不願意付錢走人，逼老闆們要處理員工，讓他們非常無奈，於是要求調閱工作紀錄、遲到紀錄等等，「抓我們這些員工小辮子，扣薪水、取消福利等等」，逼迫大家自願離職。對此，原PO相當無奈，「不知道卡友有沒有這樣的經驗？謝謝。」

貼文曝光後，不少人氣憤不已，直言「有啊！爛公司你還期待什麼？慢慢找新工作啊！轉移重心，在職進修。」

此外，許多人都很熱心，紛紛給出建議，「不要自己提離職、不要簽任何沒提到資遣費的文件，看不懂就問，進小房間要開錄音，壓著脾氣，不要被激怒、不要做不法的事，躺平然後開104開始整理履歷」、「慢慢找新工作，非自願離職是必須拿的」、「不難啊！ 就做好自己該做的事或擺爛，逼資方走資遣流程即可。除非有大利多或已有下家，不然就跟資方耗，照三餐靠北主管要求資遣，畢竟人不為己天誅地滅，失業金可是很多的耶」、「別自己離職 ，以前我也吃過一次虧，被前公司主管說服自己離職，這樣連半年的失業給付請領都拿不到」、「不用怕，把詳細情況PO到Threads跟爆料公社，讓事情鬧大，大公司都很怕公關出事」。



事實上，依照勞基法第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」更重要的是，員工都可以提出證據，向勞工局申訴自保。