儿子清大毕业不想去台积电　爸忧「要去瑞开头的小公司」内行曝真相

家长要尊重孩子的选择，或许他们也能闯出一片天！一名50多岁的男网友在Dcard以「儿子一直想去他想去的公司」为题，诉说自己的心声，怎料吸引近300多人回复。





原PO表示，儿子快从清大电机系研究所毕业，两人关系一般，问他「有没有上台积电？」对方却说「不想去，想去一间瑞开头的小公司」，好像是做晶片设计的。原PO指出，有朋友在鸿海上班，想带他去看看，怎料儿子很不屑地看着自己，说「不想去。」

原PO不理解儿子的想法，「他有必要这么不屑看我吗？我只是给他意见而已！」



贴文曝光后，不少人都支持原PO儿子的决定，直言「不知道为啥长辈都会觉得自己的意见很重要？再说人家有在问你的意见吗？自己已经读到清大电机了！为啥还要听你的？你的判断能力会有比他好？」、「你儿子都成年了！你还想控制他去哪间公司，这样会害他长不大」、「不懂科技业乱给建议还说瑞昱是小公司，你儿子真可怜」、「可以去IC设计，却叫人家去系统厂，真的没必要这样毁了儿子的人生」、「因为你资讯严重落差而已，跟大部分传统老人一样，只知道新闻报的公司，你不去查瑞昱在网路上的评价，只对着空气喊不理解，无法同理小孩，问题就出在这」、「你儿子口中那个瑞开头的小公司，在业界可是横著走的」。

网友补充，而且瑞昱很敢给，台湾半导体业薪资排名第一，比台积电都高，劝原PO不要以狭隘、老古板的思想，耽误儿子的前程，何况有瑞昱IC设计的资历，干个几年累积足够的经验，全世界IC设计大厂哪里都能去。

经济不景气，能保住饭碗就要偷笑了！一名男网友就在Dcard以「上市公司要裁员却不愿意付钱，怎么办」为题，分享自己的看法。



原PO表示，自己是上市公司员工，近期公司营运状况不好，想要缩减人力，但董事长不愿意付钱走人，逼老板们要处理员工，让他们非常无奈，于是要求调阅工作纪录、迟到纪录等等，「抓我们这些员工小辫子，扣薪水、取消福利等等」，逼迫大家自愿离职。对此，原PO相当无奈，「不知道卡友有没有这样的经验？谢谢。」

贴文曝光后，不少人气愤不已，直言「有啊！烂公司你还期待什么？慢慢找新工作啊！转移重心，在职进修。」

此外，许多人都很热心，纷纷给出建议，「不要自己提离职、不要签任何没提到资遣费的文件，看不懂就问，进小房间要开录音，压着脾气，不要被激怒、不要做不法的事，躺平然后开104开始整理履历」、「慢慢找新工作，非自愿离职是必须拿的」、「不难啊！ 就做好自己该做的事或摆烂，逼资方走资遣流程即可。除非有大利多或已有下家，不然就跟资方耗，照三餐靠北主管要求资遣，毕竟人不为己天诛地灭，失业金可是很多的耶」、「别自己离职 ，以前我也吃过一次亏，被前公司主管说服自己离职，这样连半年的失业给付请领都拿不到」、「不用怕，把详细情况PO到Threads跟爆料公社，让事情闹大，大公司都很怕公关出事」。



事实上，依照劳基法第11条规定，「非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：歇业或转让时；亏损或业务紧缩时；不可抗力暂停工作在一个月以上时；业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时；劳工对于所担任之工作确不能胜任时。」更重要的是，员工都可以提出证据，向劳工局申诉自保。