現代年輕人都完蛋了!職場專家現身解釋「他們為何一直換工作又抱怨」4大點讓千禧世代痛哭!

1984年與之後出生的人又叫做「千禧世代」,在上一代社會人眼裏,這些人很難管理、自我感覺良好、自戀、自我中心、不專注、懶惰。到底「千禧世代」在職場上出了什麼問題?一起來看管理學家賽門西奈克(Simon Sinek)怎麼解讀! Jewish Business News   首先,「千禧世代」

January 6, 2017
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1984年與之後出生的人又叫做「千禧世代」,在上一代社會人眼裏,這些人很難管理、自我感覺良好、自戀、自我中心、不專注、懶惰。到底「千禧世代」在職場上出了什麼問題?一起來看管理學家賽門西奈克(Simon Sinek)怎麼解讀!

現代年輕人都完蛋了!職場專家現身解釋「他們為何一直換工作又抱怨」4大點讓千禧世代痛哭!
 
首先,「千禧世代」之所無法從工作上得到滿足,有四大原因:失敗的家庭教育、科技、沒耐心、環境。 家庭教養這一塊,千禧世代從小無時無刻都被說:「你很特別!」、「想要什麼都可以!」但長大以後步入社會,才發現自己其實沒那麼特別,而且不再能想要什麼就有什麼。自我意識瞬間破碎,造就一個低自尊心的世代。

 

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科技的部分,研究證明當我們使用社群媒體和手機時,會分泌一種叫多巴胺的化學物,所以當我們看到很多人按讚,或是人家來留言,會感到開心、有快感而漸漸上癮。這樣的成癮就和吸菸、喝酒、賭博一樣,會浪費你的時間、金錢,也讓你的生命沉淪,但大家卻不自知。 

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在這個什麼都快速、能瞬間滿足的時代下,也造成這一代沒耐心。任何東西都可以隨叫隨到,除了工作成就感、感情強化(如愛、喜悅),這些都有著緩慢、曲折、令人不安、混亂的過程。年輕人必須學會對生命中重要、有意義的事情要有耐心,比如愛、工作成就感、對生命的熱愛、自信心、技能等等。
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但這一切是千禧世代的問題嗎?他強調,這不是年輕人的錯,而是企業環境。現代企業比起年輕人的人生與發展,更重視數字、更在乎短期收益。

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The G Brief
 
上一世代把年輕人放入一個不會幫他們營造自信心、不會幫他們克服數位世界挑戰的企業環境,上一代沒有教導她們在工作上的喜悅、滿足感及影響力需要時間累積。

 

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到底上一代應該透過什麼方法與千禧世代相處?!更多內容請看影片:

zass 17 (中文翻譯)

來源:zass 17 (感謝翻譯,影片20分鐘長耶!)

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