什麼月領15萬的人才，竟淪落到倒水雜事，讓外國人也看不下去，直接突破台灣人留不住人才的原因。一名在台灣工作的荷蘭爸爸韋岱思，透過周刊專欄大嘆，「月領15萬的人才，在台灣卻被浪費了」，並分析原因台灣為什麼總是留不住人才。
示意圖
韋岱思表示最就有個朋友到他家作客，一坐下就開始抱怨工作，「你知道嗎？我老闆都要我做跟工作內容無關的事」，直言老闆不是要求朋友準備面談的內容，而是要朋友「確定面談的飲料點心是否準備夠豐富」，在一連串幫忙雜事後，讓她沒時間做自己正務，事後卻又被老闆酸「怎麼沒進步」，讓韋岱思為友人的能力感到不值，「我這個朋友真的很能幹，她的工作形式也很需要專業能力，在我看來，以她的薪資水準，公司卻只在乎她下午茶準備得怎麼樣，實在是有點浪費。」點出員工心理預期與工作內容出現落差在台灣很常見，為什麼台灣人總是會留不住人才的主要原因。
韋岱思更表示在荷蘭碩士畢業月領36k，工作數還不會超過160小時，但相對台灣工作時間長，薪水又領得少，也難怪人才流失。
參考資料：商業週刊
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