休息時老闆傳LINE訊息「一則算4小時加班費」,勞動部:「不付恐罰100萬!」

現在手機氾濫的時代,大家通訊方便的情況下,工作也慢慢得移到手機上了,很多公司的老闆、主管喜歡用LINE來跟同仁發訊息、問問題等,但求方便的同時也成了一大問題,因為員工在下班應該休息的時候,還是會接到LINE發來有關工作的訊息。近日勞動部提醒,從,2016年年底開

October 1, 2017
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現在手機氾濫的時代,大家通訊方便的情況下,工作也慢慢得移到手機上了,很多公司的老闆、主管喜歡用LINE來跟同仁發訊息、問問題等,但求方便的同時也成了一大問題,因為員工在下班應該休息的時候,還是會接到LINE發來有關工作的訊息。近日勞動部提醒,從,2016年年底開始實施一例一休的制度後,加班費變得嚴謹,即使是LINE的訊息也會算加班喔!根據《蘋果》報導,勞動部官員解釋,如果在休息時間,收到僱主用通訊軟體來要求做事時,勞工要自己記錄收到訊息後開始的工作時間,也提醒勞工要截圖做紀錄,好向老闆要求加班時數。

示意圖,同下
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如果老闆不願意付,可以撥打1955檢舉專線申訴,專員調查後判定雇主違法的話,可以罰2萬到100萬的罰款。而且這次的加班費也並非幾分鐘可以解決,因為一例一休實施後,如果在休息時間工作未滿4小時的話,也要以4小時計算,所以非常有可能發生「一封訊息要付4小時加班費」的情況,而且這個加班費還要以1又3分之1、1又3分之2倍來付。勞動部提醒雇主們還是要多多注意!

 

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資料參考:Appledaily

TEEPR小編:如果問:「文件放在哪個櫃子」這樣的問題也算加班嗎?!真的是有好有壞啊。能感受到立法者的用心,但感覺都沒有在真正的公司裡上過班耶,很多法律都很不現實。那如果員工工作早做完4小時,老闆可以把薪水收回來嗎?先進國家應該促進「責任制」,雖然有老闆會濫用「責任制」,但這都可能只是少數。

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分類:台灣, 世界
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