承諾「發14萬年終」達標馬上改口「分5期發」,老員工「怒挖客戶+12名集體跳槽」老闆氣到送醫急求情!

農曆春節快到了,不少上班族早已領年終,準備好好犒賞自己,看看去哪裡遊玩。不過中國就有一名企業老闆,在年初時揚言只要要業績達標,就發放1萬-3萬人民幣 (約4.5萬-13.5萬新台幣) 的年終,可是當他看到員工真的做到之後,卻馬上提出「滅火新方案」,先發「止渴費」100

January 24, 2018
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農曆春節快到了,不少上班族早已領年終,準備好好犒賞自己,看看去哪裡遊玩。不過中國就有一名企業老闆,在年初時揚言只要要業績達標,就發放1萬-3萬人民幣 (約4.5萬-13.5萬新台幣) 的年終,可是當他看到員工真的做到之後,卻馬上提出「滅火新方案」,先發「止渴費」1000人民幣 (約4500新台幣),剩下的分5期發放,讓老員工氣得集體跳槽。

 
日前有網友在《微博》分享,表示老闆在2017年公司剛成立時,承諾「業績今年若是達標,客戶滿意率達到95%以上,再拉10家新客戶,每人最少能拿1萬的年終,最多可拿到3萬元」。原PO聽到後,跟其他11名老員工都卯足全力,不停加班,連假日都接公事電話。
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靠著這12名老員工的努力,公司業績日漸上升,規模也擴大了,增加了約10名員工。他們都以為1萬人民幣 (約4.5萬新台幣) 基本年終一定到手,還能爽拿接近2個月的薪水。結果老闆在年度總結會時說,因為公司正急速發展、需要許多資金,所以每人會先發1000人民幣 (約4500新台幣) 的年終獎金,剩下的在過年後分5期發放,「公司會越來越好的,相信大家能體諒我,跟著公司一起成長。」

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老員工聽完後很不爽,馬上提出抗議,結果老闆卻嗆說,「我說出來不是要徵求你們意見,也不是讓你們拿來討論的,這是公司規定,聽也得聽,不聽也得聽,不爽做就直接走,公司不強留!」
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老員工們聽到後很生氣,私下討論集體跳槽到別家企業。最後,他們連1000人民幣「止渴費」都不拿,還把客戶帶到新東家。據悉老闆發現客戶被挖走後「氣到住院」,還打給老員工求情:「大家回來吧,只要回來我一定漲你們薪水,年終立刻發」。理所當然地,所有老員工都拒絕了~年終獎金小知識:

參考資料:Sina

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