慣老闆別再說「能者多勞」!美大學研究:責任感很傷身

「能者多勞」這四個字,總讓人認為因為是自己有足夠的能力,所以要多做一點,最後變成不斷壓迫自己,把事情都往自己的身上攬,但有責任感的人,真的能夠在做事情的過程中,得到成就和喜悅嗎?   根據美國喬治亞、杜克、克羅拉多,三間大學合力完成的研究指出,有責任感

May 12, 2018
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「能者多勞」這四個字,總讓人認為因為是自己有足夠的能力,所以要多做一點,最後變成不斷壓迫自己,把事情都往自己的身上攬,但有責任感的人,真的能夠在做事情的過程中,得到成就和喜悅嗎?

慣老闆別再說「能者多勞」!美大學研究:責任感很傷身

 

根據美國喬治亞、杜克、克羅拉多,三間大學合力完成的研究指出,有責任感的員工,其實過得並不開心!明明大家獲得的報酬一樣多,卻因「工作能力好」而需要做更多的事、更重的工作,其實能者並不願意多勞,因為他人對自己的過度期許,反而可能造成心理上的負擔跟壓力。長期累積下來的心理壓力,難免對身體會造成不健康的影響。

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而且,若是做錯事,還可能會被放大檢視,平時做的一切,也容易被當作理所當然,不論年齡大小,有責任感的人,總是飽受生理和心理的折磨,因為他根本無法看著大家擺爛。但是團隊合作又是學校看重的品德教育,在學生時期各種「分組作業」,最後其實都會落到同一個人的手中,但是成績出來時,因是分組,所以大家成績都一樣,根本一點都不公平!

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到了職場上,能力好、有責任感的人,就更可憐了!各種「可以幫我一下嗎?」,保證讓你每天都有做不完的事,而且有時候好不容易完成了份內的工作,想說可以好好休息一下,沒想到隨後就有人說,「你動作那麼快,能力那麼好,可以幫我一下嗎?」心中雖然感到無奈,但同事需要幫忙,總不能不管他吧。

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若能得到相等的報酬,也就還過得去,但今天你不管做了多少事,公司也不會幫你加薪,才是最令人感到無力,那些有能力的人,就這樣被大家以另一種方式「剝削」。請各位別再打著「能者多勞」的口號,來欺壓你周遭的人了,當事人可能不好意思多說什麼,但長時間累積下來,總有一天會爆炸的哦!

參考資料:managertoday

TEEPR亂世美男:有能力的人,應該有權利選擇要不要幫忙別人,有時候真的要學會說「不」,才不會把自己累死啦!

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