台湾低薪环境实在太让人民太艰难，求职的时候打开网页又都看到「薪资面议」的时候，通常做为求职者的你会怎么想呢？在什么都不知道的状况下前去求职，对于面试者和求职者来说其实都是很耗费时间成本的事情，而最近立法院三读通过就业服务法修正案后，公布「经常性薪资未达4万元的职缺，不得面议」而近日要上路，也连带着许多求职平台的资料要跟着改，而其中一环也是为了改善台湾低薪的状况。
这样的做法就是要雇主在求才的时候，若提供的薪资条件未满4万元，就要要公开揭示薪资范围，也不可以写面议或是薪资范围浮动过大的数字，而法令将在11月30正式上路。所以许多家人力银行都因此忙到炸掉，客服电话接不停，不管是求职者还是雇主都有一堆疑问。
示意图。
而据《经济日报》的报导1111人力银行副总经理何启圣表示，这样的作法是为了消弭资讯不对称，让年轻求职者比较有保障。而另外对于雇主而言，薪资透明化也能节省很多沟通时间。所以如果雇主仅标示薪资未达4万元、或是标示范围为基本工资以上、4万元以下，未来都属违法，依法可处6万～30万元。不过有许多企业为了躲避规范，依然会有会故意写例如：「薪资2万4至4万元」但是实际只给2万4这样的状况发生，对于薪资透明的新法成效如何也要等上路后才能知道。
而其实薪资不透明化对于台湾长期低薪的环境并不是好事，所以这次有改法令总比没有改好，只是日后要怎么调整这个「开价的规则」，依然是一大学问。
TEEPR信义小辣椒：只要不违法的事情我都做啊！！！！
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