进入Google工作应该是许多人的梦想，毕竟身为全球最知名的公司之一，Google快乐又奔放的环境显得十分有吸引力。但其实再Google里面竟然连员工分有「阶级制度」，而且有超过一半的员工都是「抛弃式」的！
在Google里面有一群人天天到这里上班，但是他们却不属于Google，对外也不能说自己在Google上班。他们就是被称为TVCs的合约员工，也就是约聘制的「临时工」，无论是餐厅的厨师、工程师、新产品的行销团队等等，拥有17万名员工的Google，里面TVCs就占了49.95%。
1. 红色的识别牌，注定在公司没地位。
在Google里面正式员工的识别证是白色的，而红色则是约聘工。
2. 不能穿Google的衣服，也不准参加全体会议。
如果约聘员工做得好，主管也只能写张感谢状或是帮忙在他们的雇主面前多称赞一点，就怕送他们Google的商品，会引来一些争议。
TVCs的人不能参加全体会议、任何专利机密的会议、团体外出、每周五的TGIF例会，前者是担心约聘员工把机密外泄，而例会则是因为正式员工可以对高层提问，但约聘员工没有资格可以提问。
3. 履历上只能写「非全职」Google员工。
除了不能参加全体会议，TVCs也不能参加跟工作无关的培训工程，而且如果在履历上想要写到Google的经历，一定要写上自己是合约员工，否则也是不合法的。
4. 把约聘员工当成垃圾。
一名Google的软体工程师曾经接受访问：「公司内部林林总总的规定，都是为了省钱和合理化自己雇用这么多TVCs。」如果有人告Google的话，公司就会拿出来文件明确的划清关系，Google在法律上明确地把TVCs当成垃圾。
5. Google内部的种姓制度。
一名在Google里面负责全球商业策略的TVCs员工表示，这些规定在公司里面就像是小型的种姓制度。在公司里面一直弥漫着一种「如果你够好，那为什么你不是正职？你一定是哪里不够好，所以你才会成为合约员工。」
6. 梦想都是转正职。
许多约聘员工的梦想都是在Google工作两年后，希望有机会可以被看见才能转成正职。但无论你做的好或不好下场都是一样的，Google依旧会把你当成垃圾，时间到了就换一批充满梦想的人进来。
7. 公司对约聘员工的态度，让正职人员也变成小暴君。
由于Google对于约聘员工的不公平，会让一些正职员工感到罪恶感，而那些没有同理心的正职员工则会变成小暴君。
TEEPR台湾水姑娘：好像也没这么梦幻啊！
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