劳方跟资方有时真的要互相尊重跟沟通。根据《每日邮报》报导，在美国有一名60岁的女子玛莉 (Jean Marie Pierre) ，她从2006年开始就在康莱德迈阿密饭店里面从事洗碗工的工作，只不过她因为是虔诚的基督教徒，每个星期日都需要去教会做礼拜，因此当初工作时有和公司沟通是否可以周日不要排班，当时的主管依照联邦法律的规定也同意了，但是到了2009年时一切却突然变调，玛莉除了被强迫星期日要上班之外，最后公司甚至把她给开除了，这让玛莉决定对公司提告，如今判决出炉，法官要该饭店赔偿玛莉一大笔赔偿金。
联邦法律有规定，雇主须要尊重雇员的宗教信仰，因此当他们有需求时，需要合理去安排，但饭店却在2009年开始要求玛莉一定要在星期日上班，一开始玛莉有反应如果再这样排班她就会离职，饭店为了晚留她所以有暂缓这个决定，直到2015年时饭店又开始要玛莉周日工作，只不过玛莉因为礼拜的关系连续旷职6个周日，这让饭店觉得她行为不当，最后在2016年3月将玛莉给开除了。
这样的决定让玛莉非常不满，于是她在2017年决定对饭店提出诉讼，控诉饭店违反了联邦法律，近日陪审团的判决也已经出炉，确定玛莉胜诉，并认为饭店应该要支付玛莉2150万美元 (约新台币6.6亿元) 的赔偿金，但因为卖阿密当地有限制赔偿额度，所以玛莉最多只能拿到83.6万美元 (约新台币2577万元) 的赔偿，对于这样的判决饭店方面也表示不同意，因此打算提起上诉。
TEEPR吃不胖编：公司应该要尊重，但无故旷职也不OK吧！
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