超狂公司征才要求「英文不烂不请」　还保证每年加薪5000…原因却让网友眼红了

大家找工作会想要找什么样的公司？平常在征才页面上，通常都会看到公司希望是能力好、有经验而且要会第二外语，但最近在网路人力银行有一家公司开了一个职缺，他们的公司简介和条件要求却让大家看傻了眼！

这是一家正在征「Senior 网站前端开发工程师」的资讯公司，公司简介里面指出他们是专做软体研发与整合的小公司，主要是帮忙医疗、建筑工程和连锁店面等客户提供专业的RD服务，当初是3人一起创业，如今6年过去虽然客户不到40个，但「其中有6成会跟水文合作第2个专案，有接近2成跟水文合作超过6个专案」，甚至还会和客户合资开新公司，也因为客户稳定的关系，公司几乎没在跑业务案子一样接不完，如今则是在增加自有产品的比重。

而他们也骄傲表示，6年来只有1个前端同事离职去日本，只因为趁年轻想要网外发展，其他人几乎都是久待，因为他们会尽力打造对RD友善的环境，在薪资部份每年都会调薪，「调薪的幅度最低5000」，至于在英文程度方面希望可以「越低越好，最好刚过可以读技术文件的门槛，但会话能力一蹋糊涂」、「如果有做过外语检定，履历请附上TOEIC、IELTS或其他第二外语专长说明，成绩越好，录用机会越低，日文检定N4以上大概就端茶泡饭给你了」，会有这样的超狂要求，主要是认为这种人比较不会网Google或国外发展，但他们有自信和台湾同业相比，公司一样有竞争力。

当然他们也强调在办公室文化方面会以技术为导向，尽量以客观技术来解决问题，但还是有机会会围成一圈吵架，只是吵完后没人会放在心上，所以人际关系非常单纯，也是个优点，「我们希望建立强大的技术团队，持续钻研技术与应用的整合创新，发财之余，也看看我们能对世界产生怎么样的影响」。

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