现场有没有老板们可以告诉我们，到底面试的时候会以哪些小细节来评分呢？最近国外一家会计软体公司的老板偷偷透露了他每次为新员工进行面试时，所使用的小小简单测试。
他表示自己不会聘请任何未通过这个「咖啡杯测试」的人，因为他认为这表达的态度比任何可能的问题都还要多。而且实际上，任何失败的人都会被公司列入黑名单。
在澳洲工作的特兰特 (Trent) 分享了他的这个面试小动作。他说「我总是会带着面试者去我们的茶水间走走，但不知道为什么，面试者也会带着一杯饮料离开。然后我们回到办公室继续面试。面试结束时，我一直在注意的一件事情是，面试者会不会想把那个空杯子拿回茶水间？」
「在工作上你可以发展你的长才，也可以获得知识和经验，但最后的重点都是态度，我们谈论的这个态度是有没有「自己洗自己的咖啡杯」这个观念。而且他表示这个技巧非常有效，现在办公室里的茶水间总是很干净。
这个行为只是在确保面试的人可以与公司里的文化相符合，也表示这个人习惯为自己做的事情负责。大家觉得这个小技巧如何呢？毕竟在这个工作不好找的年代，每一次的面试都必须做到完美才行阿。
TEEPR巴黎小鹿编：这个小技巧要学起来。
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