一名担任主管职的「M先生」日前在脸书《爆怨公社》分享，他下属传Line给他：「今天想休2天特休」却没事先讲，问他为何临时请假还有点不爽。这位M先生想问社员们，「难道劳工们的特休假权利真的那么大吗？」并抱怨「帝王级特休假」大家似乎都在滥.用。
（翻摄自《爆怨公社》，下同）
以下节录社员们的回应：「非常能理解不要突然『当天』请特休的困难，毕竟公司真的要安排人力，身为主管的您有资格可以提点员工要提前讲，也不用把员工反应放在心上，只专注做对的事，专注于提醒员工提前告知就好了。PS有的人真的不喜欢被问原因，毕竟也可能是有隐私也不想编谎，情绪类的东西，还是别放心上了～公事公办。」、「请假没问题，一定要事先讲啊不然工作安排怎么办？一个尊重工作、尊重别人的问题。」、「特休假其实不用说理由…..因为那是他的权利….公司只能协调但不能不准….况且法条没有明文规定不能当天请….所以才说看公司章程…这章程也要他认定且签名….否则…是公司违规唷！」。
也有社员查询后发现法并无明文规定「需提前请」：「刚查一下法条特休假应于提前几天需提出申请~~~法无明文规定。另，劳基法第43条就已经明定，劳工有正当事由的时候就可以请假，所以，老板如果没有正当的理由拒绝劳工请假，或是依该假别给付的薪资未达法令标准时，主管机关查证属实后，是可以依违反劳基法第43条开罚2万至100万元的罚锾喔。实务上，当然还是提前讲吧！除非有什么紧急的事。」、「还好我们随时请都可以跟上头讲一下说下午要请假就闪了，假单还可以明天补。」。
（翻摄自1111人力银行）
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